(一)若属于劳动争议,用人单位拖欠工资,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠工资的同时,还能要求支付经济补偿金。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。
(二)若通过民事诉讼解决,如劳务合同纠纷中,因对方拖欠劳务报酬导致自身合理收入损失,可主张可得利益损失等方式寻求赔偿,不过要提供证据证明损失存在及与拖欠行为的因果关系。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。