法律分析:
(1)收集证据至关重要。劳动合同是基础,能确定原岗位和薪资;调岗降薪相关通知、邮件等可证明公司违规行为;工资条和流水能清晰体现薪资变动。这些证据是后续维权的关键支撑。
(2)劳动仲裁申请书需准确撰写。明确双方信息、仲裁请求及事实理由,让仲裁委清楚了解纠纷情况,合理的诉求和清晰的阐述有助于提高仲裁成功率。
(3)提交申请和证据要找准地点,即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会,确保申请能被有效受理。
(4)开庭审理时要充分举证、质证和辩论,维护自身合法权益。若公司调岗降薪违法,劳动者可依法要求经济补偿金。
提醒:
调岗降薪纠纷中证据易缺失,劳动者要及时、全面收集。不同案情细节不同,建议咨询专业人士进一步分析。