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调岗降薪怎么申请劳动仲裁劳动仲裁赔偿

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 山西晋中
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律师解答 共5条
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    47人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)收集证据至关重要。劳动合同是基础,能确定原岗位和薪资;调岗降薪相关通知、邮件等可证明公司违规行为;工资条和流水能清晰体现薪资变动。这些证据是后续维权的关键支撑。

    (2)劳动仲裁申请书需准确撰写。明确双方信息、仲裁请求及事实理由,让仲裁委清楚了解纠纷情况,合理的诉求和清晰的阐述有助于提高仲裁成功率。

    (3)提交申请和证据要找准地点,即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会,确保申请能被有效受理。

    (4)开庭审理时要充分举证、质证和辩论,维护自身合法权益。若公司调岗降薪违法,劳动者可依法要求经济补偿金。

    提醒:
    调岗降薪纠纷中证据易缺失,劳动者要及时、全面收集。不同案情细节不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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    7 01-29
  • 晋中谈判法务
    晋中谈判法务
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    (一)证据收集很关键。劳动合同能确定原岗位和薪资;调岗降薪通知等能证实公司单方变更行为;工资条和流水体现薪资变化,要妥善保存这些证据。

    (二)认真撰写仲裁申请书。清晰写明双方信息、仲裁请求(像支付补偿金、补足工资差等)以及调岗降薪违法的事实和理由。

    (三)向合适的仲裁委提交材料。即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

    (四)积极参与庭审。仲裁委受理后会安排开庭,双方要举证、质证和辩论。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未经劳动者同意,不得擅自变更工作岗位和薪资待遇。
    全文
    8 01-29
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分5.0 “服务优质”
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    1. 证据收集很关键。劳动合同能确定原岗位与薪资;调岗降薪通知、邮件、聊天记录等能证实公司擅自改劳动条件;工资条和银行流水可显示薪资变动。
    2. 认真写仲裁申请书。要写清双方信息,仲裁请求像付补偿金、补工资差额等,事实理由要说清调岗降薪违法处。
    3. 向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书与证据。
    4. 仲裁委受理后开庭。若单位调岗降薪不合理违法,劳动者可按年限要补偿金,一年对应一月工资。
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    4 01-29
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
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    调岗降薪申请劳动仲裁赔偿,需按一定步骤有序进行,以维护自身合法权益。

    1. 收集充分证据。劳动合同是关键,能清晰确定原工作岗位和薪资待遇;公司下达的调岗降薪相关通知、邮件、聊天记录等,有力证明公司单方变更劳动条件;工资条及银行工资流水则直观体现薪资前后差异,这些证据缺一不可。
    2. 精心撰写劳动仲裁申请书。准确写明申请人与被申请人的详细信息,明确仲裁请求,如支付经济补偿金、补足工资差额等,同时清晰阐述调岗降薪违法的事实与理由。

    3. 向合适的劳动争议仲裁委员会提交材料。具体为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委,确保申请书及证据材料准确提交。

    4. 积极参与开庭审理。仲裁委受理后会安排开庭,双方需进行举证、质证和辩论。若用人单位调岗降薪缺乏合法合理依据,违反合同约定或法律规定,劳动者可要求按工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。

    建议劳动者在收集证据时注意留存原件,确保证据的真实性和关联性;撰写申请书时语言表达要清晰准确;开庭时保持冷静,充分陈述自身观点和诉求。
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    7 01-29
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    劳动者遭遇调岗降薪,申请劳动仲裁赔偿需按收集证据、撰写申请书、提交材料、参与庭审等步骤进行,若用人单位调岗降薪违法,劳动者可要求支付经济补偿金。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务,用人单位变更劳动合同约定的内容需与劳动者协商一致,并采用书面形式。在调岗降薪申请劳动仲裁赔偿时,首先收集相关证据是关键,像劳动合同、调岗降薪通知等能证明用人单位单方变更劳动条件。撰写劳动仲裁申请书要清晰表达诉求和事实理由。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料后等待审理。在庭审中充分举证辩论。若用人单位调岗降薪无合法依据,违反约定或规定,劳动者依法可要求按工作年限支付经济补偿金。如果您遇到此类问题,对具体操作流程或法律依据仍有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    9 01-29
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