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劳动能力鉴定后是按什么标准算赔偿

4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 山东聊城
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律师解答 共5条
  • 案件分析法务
    案件分析法务
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    劳动能力鉴定后的赔偿标准因工伤和人身损害等情形而异。

    1. 工伤赔偿:
    依据《工伤保险条例》等规定执行。赔偿项目包含一次性伤残补助金,按伤残等级结合本人工资的一定月数计算,如一级伤残为27个月本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定;另外还有停工留薪期工资等。建议用人单位和劳动者熟悉当地相关规定,确保赔偿准确落实,劳动者应及时提交申请材料,保障自身权益。

    2. 人身损害赔偿:
    依据《中华人民共和国民法典》等法律。赔偿项目有残疾赔偿金,需根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等因素计算;还有误工费、护理费、营养费等,具体赔偿数额要结合实际情况确定。受损害方应注意收集相关证据,如医疗费用票据、误工证明等,以便准确计算赔偿金额。
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    4 01-29
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    法律分析:
    (1)工伤情形下,赔偿依据《工伤保险条例》。一次性伤残补助金按伤残等级结合本人工资的一定月数计算,如一级伤残是27个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定,停工留薪期工资也需依法支付。

    (2)人身损害情形下,赔偿依据《中华人民共和国民法典》。残疾赔偿金要考虑伤残等级、受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入等因素。误工费、护理费、营养费等则要结合具体情况确定赔偿数额。

    提醒:
    不同情形赔偿标准差异较大,具体赔偿需结合实际案情,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    6 01-29
  • 聊城诉讼咨询
    聊城诉讼咨询
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    结论:
    劳动能力鉴定后,赔偿标准因工伤和人身损害等不同情形而有所区别,工伤依据《工伤保险条例》等规定赔偿,人身损害依据《中华人民共和国民法典》等赔偿。
    法律解析:
    在工伤情形下,赔偿项目主要依据《工伤保险条例》。如一次性伤残补助金按伤残等级结合本人工资的一定月数计算,像一级伤残就是27个月本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定;还有停工留薪期工资等。而人身损害赔偿依据《中华人民共和国民法典》,残疾赔偿金要根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等因素计算,此外还有误工费、护理费、营养费等,具体赔偿数额需结合实际情况确定。劳动能力鉴定后的赔偿问题较为复杂,涉及诸多法律规定和计算标准,如果您在实际生活中遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    2 01-29
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
    评分4.9 “经验丰富”
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    (一)工伤情形下,赔偿按《工伤保险条例》等规定执行。一次性伤残补助金按伤残等级对应本人工资月数计算,像一级伤残是27个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府定,还有停工留薪期工资等。

    (二)人身损害情形下,赔偿依据《中华人民共和国民法典》等。残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等算。误工费、护理费、营养费等要结合具体情况定赔偿数额。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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    1 01-29
  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 劳动能力鉴定后赔偿标准因情形而异,工伤和人身损害情况不同。
        工伤赔偿按《工伤保险条例》,有一次性伤残补助金,按伤残等级和本人工资月数算,如一级伤残是27个月工资;还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金,各地规定不同;另有停工留薪期工资。

    2. 人身损害赔偿依《中华人民共和国民法典》,残疾赔偿金结合伤残等级、当地人均可支配收入等算;误工费、护理费、营养费等,要根据具体情形定赔偿数额。
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    8 01-29
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