劳动能力鉴定后是按什么标准算赔偿

法律分析：
（1）工伤情形下，赔偿依据《工伤保险条例》。一次性伤残补助金按伤残等级结合本人工资的一定月数计算，如一级伤残是27个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，停工留薪期工资也需依法支付。

（2）人身损害情形下，赔偿依据《中华人民共和国民法典》。残疾赔偿金要考虑伤残等级、受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入等因素。误工费、护理费、营养费等则要结合具体情况确定赔偿数额。

提醒：
不同情形赔偿标准差异较大，具体赔偿需结合实际案情，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
劳动能力鉴定后，赔偿标准因工伤和人身损害等不同情形而有所区别，工伤依据《工伤保险条例》等规定赔偿，人身损害依据《中华人民共和国民法典》等赔偿。
法律解析：
在工伤情形下，赔偿项目主要依据《工伤保险条例》。如一次性伤残补助金按伤残等级结合本人工资的一定月数计算，像一级伤残就是27个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定；还有停工留薪期工资等。而人身损害赔偿依据《中华人民共和国民法典》，残疾赔偿金要根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等因素计算，此外还有误工费、护理费、营养费等，具体赔偿数额需结合实际情况确定。劳动能力鉴定后的赔偿问题较为复杂，涉及诸多法律规定和计算标准，如果您在实际生活中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。