劳动能力鉴定节假日算吗

一、劳动能力鉴定节假日算吗

对于工伤假期限的核算方式，国家法律制度明确规定了为期12个月的医疗期，在此期间内，员工可暂停工作并保持薪酬福利不变，此项权益由所属的用人单位依据相关规定进行实施和保障。停工留薪的期限通常在一年以内，但最长不允许超过两年。当工伤职工被评定为伤残等级之后，将不再享有原有的薪酬福利待遇，而是根据相关法规政策，享受相应的伤残待遇。对于那些生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期间若需他人照顾护理，则应由其所在的用人单位承担相应责任。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、劳动能力鉴定和伤残评定的联系是什么

在实际操作中，劳动能力鉴定乃是伤残等级鉴定之基石。就具体涉及的内容而言，劳动能力鉴定的涵盖范围更为广阔，它不仅包含对工伤（包含职业病）的鉴定，而且还针对由于疾病或者非工作原因所致的暂时性或者永久性的劳动力丧失进行判断。其主要功能在于根据医学原则对工作人员暂时性或者永久性的劳动力丧失情况作出精确的评价。相比之下，伤残等级鉴定则具有更高的专业性以及更加严谨的标准，其主要职责在于对工伤及患有职业病的员工永久性劳动力丧失的情况进行准确的评估。尽管两者在工作流程以及评判依据等方面存在差异，但是在某些明确的工伤（包含职业病）情形中，伤残等级鉴定与劳动能力鉴定可以同步进行。

此外，两者的申请鉴定时间亦有所区别，劳动能力鉴定的申请时间通常为受伤人员病情相对稳定之后，而伤残等级鉴定的申请时间则通常在医疗结束之后。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

依据我国相关法律规定，职工因公受伤就诊期间可享有为期12个月的医疗假期，在此期间内其工资、福利待遇应维持不变。最长的医疗期限原则上不得超出两年之限。待工作能力及伤害程度经专业机构鉴定确认后，依法对相应待遇进行调整。对于生活无法自主照顾的伤病员，在病情严重或难以坚持正常工作时，停工治疗休息期间的生活护理责任将由用人单位全面承担。