出了工伤应该怎么走流程

（一）就医及凭证保留
事故发生后，要第一时间前往医疗机构进行治疗。在就医过程中，务必保留好所有和医疗有关的凭证。像病历，它记录着受伤的情况和治疗过程；诊断证明能明确伤情；检查报告反映身体各项指标；费用单据则是后续报销等的重要依据。这些凭证对于后续的工伤认定和待遇申请都非常关键。

（二）工伤认定申请
1. 单位申请：单位需要在事故发生后的30日内去申请工伤认定。这是单位的责任和义务，单位应该积极主动地去办理，确保职工的权益能得到及时保障。
2. 特殊情况申请：要是单位没有在规定时间内申请，工伤职工本人、职工的近亲属或者工会组织，可以在事故发生后的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请的时候，要准备好相关材料，比如工伤认定申请表，这个表要如实填写相关信息；还要有能证明和用人单位存在劳动关系的材料，包括事实劳动关系的证明，像工资条、工作证、考勤记录等；另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的。

（三）劳动能力鉴定
在工伤认定完成后，如果经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾的情况，或者对劳动能力有影响的，就应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定能确定职工的伤残程度和劳动能力丧失程度，为后续享受工伤待遇提供依据。

（四）享受工伤待遇
根据劳动能力鉴定的结果，职工可以享受相应的工伤待遇。不同的伤残等级对应着不同的待遇标准，比如伤残补助金、伤残津贴等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤事故发生后的处理流程及要点如下：
1. 及时就医并保留凭证：事故发生后需尽快就医，妥善保留病历、诊断证明、检查报告及费用单据等医疗相关凭证，这些是后续处理的重要依据。
2. 申请工伤认定：单位应在30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
4. 享受工伤待遇：依据鉴定结果享受相应工伤待遇。

建议相关人员熟悉流程及所需材料，确保自身权益得到保障，如有疑问可咨询专业人士。