周末加班路上交通事故算工伤吗

（一）关于“上下班途中”认定：《工伤保险条例》中规定的上下班途中包含周末加班的往返途中。这意味着如果职工在周末加班后，在往返途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也应当认定为工伤。所以职工要清楚这一规定，保护自身权益，若遇到此类情况，应积极申请工伤认定。
（二）交通事故责任认定：认定工伤的关键条件之一是要有交通事故责任认定书，以此确定自己在事故中是非主要责任方。职工在发生交通事故后，要及时报警，配合交警部门进行调查，获取准确的责任认定结果。若对责任认定结果有异议，要按照法定程序申请复核。
（三）工伤申报程序：单位有责任按照规定及时进行工伤申报。如果单位未在规定时间内申报，职工本人或者其近亲属可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工本人或近亲属要注意申请的时间限制，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，按照要求提交申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

周末加班往返途中，受非本人主要责任交通事故等伤害应认定为工伤，这是《工伤保险条例》的明确规定，保障了职工的合法权益。

1. 责任认定是关键。要有交通事故责任认定书，以此确定职工在事故中是非主要责任方，这是认定工伤的重要前提。
2. 申报程序要遵循。单位应按要求及时申报工伤，若单位未在规定时间申报，职工本人或近亲属可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议职工发生相关事故后，及时保留事故现场证据，积极配合相关部门调查，以便顺利取得责任认定书。同时，要关注单位申报情况，必要时主动申请工伤认定，维护自身权益。