员工在上下班途中自己摔伤算工伤吗

（一）一般情况下，员工在上下班途中自己摔伤，因为不属于《工伤保险条例》中规定的受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等法定情形，同时是自身原因导致的伤害，不存在其他责任主体，所以通常是不能认定为工伤的。在这种常规情形下，员工如果摔伤，一般需按照正常的意外情况处理，比如通过自身购买的商业保险等途径来获得相应赔偿。

（二）特殊情况下，如果员工能够证明摔伤是由于道路等外界客观因素存在瑕疵，例如道路有大坑未及时修复导致摔倒，或者单位存在过错，比如单位安排的上下班路线存在严重安全隐患等情况导致的，那么员工可以尝试去申请工伤认定。不过要注意，这种情况认定工伤的难度比较大，员工需要收集充分的证据来支撑自己的主张，例如现场照片、证人证言、相关部门对道路瑕疵的认定材料等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。即工伤认定一般需要符合特定的事故情形以及责任归属条件，自己摔伤且无外界特殊因素及单位过错等情况，通常不符合工伤认定条件。

员工在上下班途中自己摔伤通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤需在上下班途中受非本人主要责任的交通事故等特定情形伤害，而自己摔伤不属于此类法定情形，且因自身原因致伤、无其他责任主体。

1. 一般情况：员工自行摔伤多是自身原因造成，如自身疏忽等，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
2. 特殊情况：若能证明摔伤是道路等外界客观因素有瑕疵，如道路坑洼等，或单位存在过错，如单位安排的上下班路线存在安全隐患等，可尝试申请工伤认定，但难度较大。

建议员工若想申请工伤认定，应尽力收集相关证据，如道路状况的照片、证人证言等，以增加认定成功的可能性。