(一)若你雇佣工人干活,形成雇佣关系,你可能需担主要赔偿责任。因为作为雇主,有保护雇员在干活时人身安全的义务。所以平时要多注意工作环境是否安全,给工人提供必要的安全防护措施等。
(二)要是房东有过错,像提供的工作环境存在安全隐患又没告诉大家,房东得担相应责任。这种情况下,你可以查看房东提供的场所,看是否存在诸如电线老化、地面湿滑等容易引发事故的问题,并留存相关证据。
(三)如果工人自身因故意或者重大过失受伤,他自己也要担部分责任。比如工人明明知道某个操作很危险,还执意去做,导致自己受伤,这种情况下你可以收集工人故意或者重大过失的相关证据。
(四)不管哪种情况,都要收集好相关证据,像工作环境的状况、事故发生的具体过程等。这样在后续协商或者打官司时都能派上用场。
(五)要是争议协商解决不了,受伤工人可以向法院提起民事诉讼。法院会根据各方的过错程度,来确定赔偿责任具体怎么分担。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。