工伤怎样走保险

（一）申请时间方面：
    单位责任：发生工伤后，单位要在30日内向社保部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的义务，要及时履行，保障职工权益。
    特殊情况：要是单位没按时申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内自行申请。职工及其相关人员要注意这个时间限制，及时维护自身权益。
（二）申请材料准备：
    进行工伤认定时，需要准备好相关材料，像劳动合同，这能证明职工和单位之间的劳动关系；还有医疗机构诊断证明，用来证实受伤的情况等。准备材料要齐全、真实有效，这样才能顺利通过工伤认定。
（三）认定及鉴定流程：
    认定工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等具体情况。这一步很关键，因为后续的工伤保险待遇会根据伤残等级来确定。
（四）待遇申领及责任承担：
    申领待遇：职工要持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等资料向社保经办机构申领工伤保险待遇。待遇涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资等，如果达到伤残等级，还有伤残津贴。
    单位责任：要是单位没有依法缴纳工伤保险费，那原本该由工伤保险基金支付的待遇，就都得由单位来承担。职工要清楚这一点，保障自己能获得应有的赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤处理涉及多个重要环节。
1. 申请认定：单位需在工伤发生后30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，以确保工伤认定流程顺利启动。
2. 材料准备与鉴定：申请时要提交劳动合同、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后，进行劳动能力鉴定明确伤残等级，为后续待遇申领提供依据。
3. 待遇申领：持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等资料，向社保经办机构申领工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

建议用人单位严格遵守规定，按时申请工伤认定并依法缴纳工伤保险费。职工自身也应关注申请时效，及时准备和提交相关材料，维护自身权益。若单位未缴保费，职工可要求单位承担相应待遇支付责任。