工伤鉴定结果出来后还要做哪些事

（一）确定赔偿标准：工伤鉴定结果出来后，要明确伤残等级对应的具体赔偿标准，这是后续索赔的重要依据。不同的伤残等级，赔偿的项目和金额会有所不同，需准确对照相关规定来确定。
（二）用人单位已缴纳工伤保险的情况：
若用人单位按规定缴纳了工伤保险，受伤职工可向工伤保险经办机构申领工伤保险待遇。具体的待遇项目包括医疗费，也就是因工伤治疗所产生的合理医疗费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，会根据伤残等级来确定具体的发放标准；还有一次性伤残补助金等。
（三）用人单位未缴纳工伤保险的情况：
这种情况下，所有的赔偿责任都要由用人单位来承担。此时，职工可先尝试与用人单位协商赔偿事宜，通过友好协商解决纠纷，争取获得合理赔偿。
若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰陈述自己的诉求和事实依据。
如果对仲裁结果不服，职工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
（四）证据保存：
在整个过程中，一定要注意保存好相关的证据材料。比如医疗费用单据，这是证明医疗支出的重要凭证；鉴定报告，能明确伤残等级，是确定赔偿标准的关键依据等。这些证据对维护自己的权益至关重要。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤鉴定结果出来后，应按伤残等级确定赔偿标准。

1. 若用人单位缴纳工伤保险，职工可向工伤保险经办机构申领待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、依伤残等级而定的伤残津贴及一次性伤残补助金等，按规定流程操作即可顺利获得相应赔偿。
2. 若用人单位未缴工伤保险，赔偿责任全由其承担。此时可先与单位协商赔偿，争取友好解决；协商不成则申请劳动争议仲裁，通过仲裁程序确定赔偿事宜；若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
3. 无论何种情况，都要保存好相关证据材料，如医疗费用单据、鉴定报告等。这样在维权时能有充分依据，确保自身合法权益得以维护。