结论:
破产重组后员工能否得到赔偿需分情况,若企业与员工解除劳动合同,员工可获经济补偿;若继续留用且未降低待遇等,一般无需支付经济补偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,当企业破产重组时选择与员工解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这是为了保障员工在劳动关系解除后的基本生活和权益。而若企业破产重组后继续留用员工,且员工原工资福利待遇等未降低,此时劳动关系未发生实质性变化,所以一般无需支付经济补偿。总之,是否支付补偿关键看劳动关系有无变化。如果您在这方面有具体问题或遇到相关纠纷,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。