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破产重组后员工能得到赔偿吗

4w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-29 江西吉安
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律师解答 共5条
  • 企业税务法律服务
    企业税务法律服务
    66人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)当企业破产重组时选择与员工解除劳动合同,这种情况下依据《中华人民共和国劳动合同法》,企业需向员工支付经济补偿。具体计算标准是按员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
    (2)若企业破产重组后继续留用员工,并且没有降低员工原有的工资福利待遇等,通常是不需要支付经济补偿的。
    (3)核心在于破产重组中企业与员工的劳动关系是否改变,解除劳动关系员工一般可得补偿,继续留用且待遇不变则一般无补偿。

    提醒:
    员工应关注企业破产重组时自身劳动关系的变化,若权益受损,可咨询专业人士。
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    2 01-29
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
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    结论:
    破产重组后员工能否得到赔偿需分情况,若企业与员工解除劳动合同,员工可获经济补偿;若继续留用且未降低待遇等,一般无需支付经济补偿。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,当企业破产重组时选择与员工解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这是为了保障员工在劳动关系解除后的基本生活和权益。而若企业破产重组后继续留用员工,且员工原工资福利待遇等未降低,此时劳动关系未发生实质性变化,所以一般无需支付经济补偿。总之,是否支付补偿关键看劳动关系有无变化。如果您在这方面有具体问题或遇到相关纠纷,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    1 01-29
  • 吉安法务团
    吉安法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)若企业破产重组时和员工解除劳动合同,员工能得到赔偿。用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (二)若企业破产重组后继续留用员工,且不降低员工原工资福利待遇等,一般员工不能得到赔偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。在企业与员工解除劳动合同的情况下,员工有权要求相应经济补偿。
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    7 01-29
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
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    1. 破产重组后员工能否获赔得看具体情形。
        当企业破产重组时若解除与员工的劳动合同,按相关法律,单位要给员工经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    2. 若企业重组后留用员工,且不降低其原福利待遇,通常不用付补偿。
    3. 重点在于劳动关系有无变化,解除则员工一般有补偿,留用且待遇不变则一般无补偿。
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    4 01-29
  • 法务说法
    法务说法
    评分4.9 “态度非常好”
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    破产重组后员工能否得到赔偿,需根据具体情况判断。

    1. 企业破产重组时与员工解除劳动合同的情况:
    企业在破产重组时若与员工解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这种情况下,员工可以依法获得相应补偿,以保障自身权益。

    2. 企业破产重组后继续留用员工的情况:
    若企业破产重组后继续留用员工,并且没有降低员工原工资福利待遇等,一般是无需支付经济补偿的。因为劳动关系持续存在且员工权益未受损害。

    建议企业在破产重组过程中,严格按照法律规定处理与员工的劳动关系,明确告知员工相关安排。员工自身也应关注企业动态,了解自身权益,若权益受损,要及时通过合法途径维护自身利益。
    全文
    1 01-29
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自行申请工伤认定

公司拒绝申请时,你可在受伤之日起1年内自行申请。准备工伤认定申请表(可在当地人社局官网下载)、劳动关系证明(如合同、工资条、社保记录等)、医疗诊断书、事故经过说明(可用手语录像+公证翻译)以及证人证言(同事签字确认)等材料,提交至公司所在地的社保局工伤认定窗口。你还可以联系当地残联(电话12385)或法律援助中心(12348),申请手语翻译或书面沟通支持,也可委托家属或律师代办(需授权委托书)。

应对公司不配合的情况

- 劳动监察投诉:拨打12333或前往当地劳动监察大队,举报公司拒办工伤的违法行为,并提交公司名称、地址、负责人信息及相关证据,如拒绝申请的书面记录、聊天截图等。

- 劳动仲裁:若公司不承认劳动关系或拒赔,可申请仲裁确认劳动关系及工伤赔偿,需准备工伤认定书、医疗费用清单、收入证明等材料。

进行伤残鉴定与赔偿

- 劳动能力鉴定:工伤认定后,向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。膝盖骨折可能导致10级及以上伤残。

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寻求法律援助与特殊支持

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