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找人干活受伤了责任怎么划分

4.4w浏览 #损害赔偿 匿名 2025-01-29 山东德州
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律师解答 共5条
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    17人赞同了该解答
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    在判定相关责任时,需结合具体情形分析,主要分以下几种情况:
    1. 雇佣关系中,雇员在从事雇佣活动时若遭受人身损害,通常雇主得承担赔偿责任。不过,要是雇员自身存在故意或者重大过失,雇主的责任就可以相应减轻。
    2. 承揽关系下,承揽人在完成工作时自己受伤,一般定作人无需担责。除非定作人在定作、指示或者选任方面存在过失。
    3. 帮工关系里,被帮工人通常要承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工,则不担责,但可在受益范围内适当补偿。

    明确双方关系性质,综合受伤原因、过错程度等因素来划分责任至关重要。
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    8 01-29
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  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)如果是雇佣关系:
        当雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害,雇主通常得承担赔偿责任。不过要是雇员自己存在故意或者重大过失的情况,比如雇员明明知道某项操作很危险,还执意违规进行,从而导致自己受伤,这种时候雇主的赔偿责任就可以减轻。
    (二)如果是承揽关系:
        承揽人在完成工作过程中自己不小心受伤了,一般情况下定作人是不需要承担赔偿责任的。但要是定作人在定作、指示或者选任方面存在过失,比如定作人要求承揽人使用不合格的材料进行工作,导致承揽人受伤,那定作人就得承担相应赔偿责任。
    (三)如果是帮工关系:
        被帮工人一般要对帮工人的受伤承担赔偿责任。但要是被帮工人明确拒绝了帮工,比如被帮工人提前告知帮工人不需要帮忙,而帮工人还是执意帮忙并受伤了,这种情况下被帮工人不承担赔偿责任,不过可以在受益范围内给帮工人适当补偿。

    (四)在实际判断责任时:
        要清楚地明确双方关系的性质,同时还要综合考虑受伤的具体原因、双方各自的过错程度等多方面因素,这样才能合理地划分责任。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。
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    7 01-29
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    在判断人身损害赔偿责任时,需依据具体情形确定双方关系性质,综合多种因素划分责任。
    1. 雇佣关系中,雇主对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害一般担责。若雇员故意或有重大过失,雇主责任可减轻。例如,雇员违规操作致伤,自身存在重大过失,雇主责任相应减轻。
    2. 承揽关系下,承揽人工作中受伤,定作人通常不担责,除非定作、指示或选任有过失。比如定作人指定不合理工艺致承揽人受伤,定作人需担责。
    3. 帮工关系里,被帮工人一般担责;明确拒绝帮工的,不担责,但可在受益范围内适当补偿。

    建议在处理此类问题时,先准确认定双方关系,再结合受伤原因、过错程度等合理划分责任。
    全文
    2 01-29
  • 赔偿调解法律顾问
    赔偿调解法律顾问
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    在涉及人身损害赔偿责任划分时,需根据双方具体关系(雇佣、承揽、帮工等)以及受伤原因、过错程度等因素综合判断责任归属。
    法律解析:
    1、雇佣关系中,雇主对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害通常担责,若雇员有故意或重大过失,雇主责任可减轻。例如,雇员违规操作机器致伤,自身存在重大过失,雇主责任相应减轻。
    2、承揽关系下,承揽人工作受伤,定作人一般不担责,除非定作、指示或选任有过失。比如定作人指定明显不合格材料致承揽人受伤,定作人需担责。
    3、帮工关系里,被帮工人一般担责,若明确拒绝帮工则不担责,但可在受益范围内适当补偿。
    实际生活中,相关责任认定往往较为复杂,若遇到此类纠纷难以判断责任归属,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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    1 01-29
  • 德州谈判法务
    德州谈判法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 雇佣关系下,雇主对雇员从事雇佣活动时的人身损害担责,因为雇员是为雇主利益工作,雇主有保障雇员安全的义务。若雇员故意或重大过失,如严重违反操作规范致伤,可减轻雇主责任。
    2. 承揽关系中,承揽人自主完成工作,其受伤定作人一般不担责,除非定作、指示或选任有过失,比如定作人指定明显不合理的工艺致承揽人受伤。
    3. 帮工关系里,被帮工人担责,因为接受了帮工行为获得利益。若明确拒绝帮工,虽不担责,但受益范围内适当补偿体现公平原则。确定责任需明确关系性质,综合受伤原因、过错程度等因素。
    提醒:
    不同关系下责任划分差异大,具体案情不同解决方案不同,建议咨询我进一步分析。
    全文
    2 01-29
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