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工伤的钱谁来出是单位还是社保给交

3.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 甘肃临夏
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律师解答 共5条
  • 临夏维权顾问
    临夏维权顾问
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    1. 当单位按规定给职工缴了工伤保险时,多数工伤赔偿费用是由工伤保险基金来掏腰包的。像治疗工伤产生的医疗、康复费用,住院期间的伙食补助费用,到统筹地区之外看病的交通、食宿费用,还有安装配置伤残辅助器具的花费等,这些都由基金支付。

    2. 不过,也有部分费用得单位自己承担。比如职工在停工留薪期的工资福利待遇,五级、六级伤残职工每月领的伤残津贴,以及终止或者解除劳动合同时职工应得的一次性伤残就业补助金等。

    3. 要是单位没有依法缴纳工伤保险,那原本该由基金支付的那些项目,就统统得单位自己来承担了。
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    6 01-29
  • 优选法律顾问
    优选法律顾问
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    (一)对于单位依法缴纳工伤保险的情况:
        职工发生工伤后,大部分赔偿费用可由工伤保险基金来支付。像治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用,职工不用担心这部分花销;住院期间的伙食补助费也能得到保障;要是需要到统筹地区以外就医,相关的交通和食宿费用也会有相应安排;还有安装配置伤残辅助器具所需的费用等,都由工伤保险基金承担。而单位需要支付的费用也有明确规定,比如在停工留薪期内,职工的工资福利待遇不能少,单位要照常发放;对于五级、六级伤残职工,单位要按月给他们发放伤残津贴;当劳动合同终止或者解除时,职工应当享受的一次性伤残就业补助金也由单位来支付。
    (二)对于单位未依法缴纳工伤保险的情况:
        这种情况下,原本应当由工伤保险基金支付的那些项目,现在全部得由单位来承担。单位不能因为没缴纳保险就逃避责任,职工的合法权益还是要得到保障的。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    4 01-29
  • 法律小百科
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    单位是否依法缴纳工伤保险,在工伤赔偿费用承担上有明显区别。

    1. 已依法缴纳工伤保险的情况:大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付,像治疗工伤的医疗费用与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用等。而单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等费用。
    2. 未依法缴纳工伤保险的情况:本该由工伤保险基金支付的项目,全部要由单位来承担。

    建议单位严格按照法律规定,及时足额为职工缴纳工伤保险,避免因未缴纳而承担巨额赔偿风险。职工也要关注单位缴费情况,维护自身合法权益。
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    2 01-29
  • 本地法务在线
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    结论:
    单位依法缴纳工伤保险时,大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付,部分费用由单位支付;若单位未依法缴纳工伤保险,原本由基金支付的项目均由单位承担。
    法律解析:
    1、单位依法缴纳工伤保险的情况下,工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用,这是为了保障职工在工伤后的基本治疗和生活需求,减轻职工经济负担。
    2、而单位需要支付停工留薪期工资福利待遇等费用,这是因为在职工工伤期间,单位仍需保障职工的基本生活和权益。
    3、当单位未依法缴纳工伤保险时,其违反了法定的缴费义务,所以本该由基金支付的项目就都要由单位来承担,这是对单位违法行为的一种责任追究。

    如果您对工伤赔偿费用的具体承担问题还有疑问,或者遇到了相关纠纷,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身的合法权益。
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    2 01-29
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
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    法律分析:
    1. 单位依法缴纳工伤保险时,工伤保险基金承担多项赔偿费用,包括治疗工伤的医疗及康复费用、住院伙食补助等,这些费用由基金支付,能保障职工工伤后的基本治疗和生活需求。
    2. 单位需支付部分费用,像停工留薪期工资福利待遇等,保障职工在工伤期间的生活水平不降低;对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等,单位也有支付责任。
    3. 若单位未依法缴纳工伤保险,这是违法违规行为,原本由基金支付的项目此时全部转由单位承担,加重了单位的经济负担。
    提醒:
    单位应依法为职工缴纳工伤保险,避免因未缴纳而承担巨额赔偿风险;职工若遇工伤赔偿纠纷,因案情可能不同,建议咨询我进一步分析。
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    9 01-29
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