(一)如果装修公司与干活的人存在劳动关系,干活的人在工作中受伤属于工伤情形时:
装修公司需要承担工伤赔偿责任。具体赔偿费用包含医疗费,也就是为治疗伤病所花费的合理医疗费用;停工留薪期工资,即干活的人因伤病需要暂停工作接受治疗期间,装修公司应按照其原工资福利待遇支付工资;还有伤残补助金等相关费用,若是造成了伤残,需按照规定支付相应补助金。
(二)若装修公司与干活的人是劳务关系,干活的人在劳务过程中自己受到损害时:
需根据双方各自的过错来承担相应责任。若装修公司存在过错,比如没有提供安全的工作环境,像施工现场没有必要的防护设施,或者没有进行必要的安全培训,导致干活的人发生事故,那么装修公司要承担主要或全部责任。如果是干活的人自身存在过错,例如违反操作规程进行作业等原因导致事故发生,干活的人自己就要承担部分责任。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇等相关待遇,用人单位应当依法承担相应赔偿责任。《民法典》侵权责任编规定,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。