律图审稿专业委员会3轮严审

什么情况才能拿n+1和n+3

3.8w浏览 #税务类纠纷 匿名 2025-01-29 江苏泰州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 泰州法务团
    泰州法务团
    21人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)“N+1”的情形。当用人单位无过错性辞退劳动者,如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任时,需支付经济补偿“N”,按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资。同时,若未提前30日书面通知劳动者本人,还需额外支付一个月工资作为代通知金。
    (2)“N+3”的情形。“N+3”不是法定标准用语,一般是在特定情形下,除法定经济补偿“N”外,另有额外3个月工资补偿的约定,是否支付取决于双方劳动合同或相关约定。

    提醒:
    用人单位和劳动者都应明确“N+1”“N+3”的适用情形,涉及相关纠纷时,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    5 01-29
  • 法途小指南
    法途小指南
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    结论:
    在劳动法律领域,“N+1”常用于用人单位无过错性辞退劳动者情形,涉及经济补偿和代通知金;“N+3”并非法定标准用语,具体要看合同或相关约定。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,当出现劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任等用人单位无过错性辞退情形时,适用“N+1”。其中“N”依据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿,每满一年支付一个月工资。“+1”的代通知金是在用人单位未提前30日书面通知劳动者本人时需额外支付的。而“N+3”不是普遍法定补偿标准,在某些特定情况下,除“N”外另有3个月工资补偿的约定,这种约定要以双方劳动合同或相关约定为准。劳动法律关系复杂,涉及经济补偿等问题时,劳动者和用人单位都应明确自身权利和义务,若遇到相关问题,建议向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    1 01-29
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我

    (一)对于“N+1”情况,若用人单位因劳动者不能胜任工作等无过错性原因辞退劳动者,且未提前30日书面通知劳动者,需按“N+1”支付补偿。“N”根据工作年限计算,每满一年给一个月工资;“+1”的代通知金是额外一个月工资。
    (二)“N+3”不是法定标准,一般需看劳动合同或相关约定,若有约定除法定经济补偿“N”外额外给3个月工资补偿,则按约定执行。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    1 01-29
  • 税务纠纷处理法务
    税务纠纷处理法务
    评分4.9 “态度非常好”
    咨询我
    1. 在劳动法律中,“N+1”和“N+3”关乎用人单位解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿事宜。
      “N+1”用于用人单位无过错辞退劳动者情况,像劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作时。“N”按工作年限,每满一年给一个月工资补偿;“+1”是未提前30日书面通知时,额外付一个月代通知金。

    2. “N+3”不是法定标准说法。某些特定情形下,除“N”外另有3个月工资补偿约定,但非普遍法定标准,要看劳动合同或相关约定。
    全文
    7 01-29
  • 法律服务导航
    法律服务导航
    评分4.9 “经验丰富”
    咨询我
    在劳动法律领域,“N+1”和“N+3”与用人单位解除或终止劳动合同时的经济补偿或赔偿密切相关。“N+1”常用于无过错性辞退,“N+3”并非法定标准。

    1. “N+1”的具体情况:当劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任等情形时适用。“N”依据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。“+1”的代通知金是在用人单位未提前30日书面通知劳动者本人时需额外支付的一个月工资。
    2. “N+3”的相关解读:并非普遍法定补偿标准,可能在特定情形下,除法定经济补偿“N”外,另有额外3个月工资补偿的约定,具体要看双方劳动合同或相关约定。

    对于劳动者而言,要熟悉自身权益,清楚相关补偿规定。签订劳动合同时,应仔细查看条款,明确涉及经济补偿的具体内容。用人单位则要严格按照法律规定和合同约定执行,避免不必要的法律风险。
    全文
    2 01-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·税务类纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3180位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么情况才能拿n+1和n+3
一键咨询
  • 155****7158用户1分钟前提交了咨询
    155****8342用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    152****2553用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    144****1277用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    161****2436用户1分钟前提交了咨询
    162****7715用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****6038用户3分钟前提交了咨询
    144****7343用户2分钟前提交了咨询
    155****7158用户1分钟前提交了咨询
    155****8342用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    152****2553用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    144****1277用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    161****2436用户1分钟前提交了咨询
    162****7715用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****6038用户3分钟前提交了咨询
    144****7343用户2分钟前提交了咨询
  • 144****3804用户2分钟前提交了咨询
    176****7535用户1分钟前提交了咨询
    137****6428用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****1135用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    175****0021用户1分钟前提交了咨询
    144****6101用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    148****1443用户3分钟前提交了咨询
    157****4555用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****4278用户2分钟前提交了咨询
    152****8655用户4分钟前提交了咨询
    132****5882用户1分钟前提交了咨询
    171****6352用户3分钟前提交了咨询
    142****8855用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****5543用户2分钟前提交了咨询
    142****0717用户3分钟前提交了咨询
    174****4401用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    135****2402用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    166****3208用户3分钟前提交了咨询
    174****1402用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    167****1710用户2分钟前提交了咨询
    164****3221用户2分钟前提交了咨询
    138****0688用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    160****6300用户4分钟前提交了咨询
    176****3252用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****7231用户4分钟前提交了咨询
    136****6661用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    130****3035用户2分钟前提交了咨询
    174****5271用户1分钟前提交了咨询
    138****0281用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    143****2752用户2分钟前提交了咨询
    162****4222用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    148****4626用户2分钟前提交了咨询
    150****8880用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****0280用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    154****5027用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    172****0435用户1分钟前提交了咨询
    175****7138用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****4465用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    162****2350用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    174****0610用户4分钟前提交了咨询
    161****7860用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    153****2078用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    144****3804用户2分钟前提交了咨询
    176****7535用户1分钟前提交了咨询
    137****6428用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****1135用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    175****0021用户1分钟前提交了咨询
    144****6101用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    148****1443用户3分钟前提交了咨询
    157****4555用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****4278用户2分钟前提交了咨询
    152****8655用户4分钟前提交了咨询
    132****5882用户1分钟前提交了咨询
    171****6352用户3分钟前提交了咨询
    142****8855用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****5543用户2分钟前提交了咨询
    142****0717用户3分钟前提交了咨询
    174****4401用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    135****2402用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    166****3208用户3分钟前提交了咨询
    174****1402用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    167****1710用户2分钟前提交了咨询
    164****3221用户2分钟前提交了咨询
    138****0688用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    160****6300用户4分钟前提交了咨询
    176****3252用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****7231用户4分钟前提交了咨询
    136****6661用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    130****3035用户2分钟前提交了咨询
    174****5271用户1分钟前提交了咨询
    138****0281用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    143****2752用户2分钟前提交了咨询
    162****4222用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    148****4626用户2分钟前提交了咨询
    150****8880用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****0280用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    154****5027用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    172****0435用户1分钟前提交了咨询
    175****7138用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****4465用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    162****2350用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    174****0610用户4分钟前提交了咨询
    161****7860用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    153****2078用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁181****4612用户3分钟前已获取解答
无锡178****9006用户2分钟前已获取解答
徐州134****9531用户1分钟前已获取解答
宿迁181****4612用户3分钟前已获取解答
无锡178****9006用户2分钟前已获取解答
徐州134****9531用户1分钟前已获取解答
宿迁181****4612用户3分钟前已获取解答
无锡178****9006用户2分钟前已获取解答
徐州134****9531用户1分钟前已获取解答
什么情况下可以拿到n+1的赔偿
当雇主希望单方面终止劳动合同且劳动者无过失时,需提前30天书面通知劳动者,否则需支付一个月薪资作为赔偿。在满足经济补偿金(N)的前提下,劳动者可额外获得一个月工资作为赔偿,即N+1的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下n+1赔偿
“裁员赔偿N+1”是企业解雇员工时的经济责任,“N”指员工服务年数,“1”指未提前告知需额外支付的一个月薪资。适用情形包括:员工因病或工伤无法继续原工作或新职位,无法胜任工作且培训或调岗后仍不胜任,或因客观环境变化导致劳动合同无法履行且双方未能达成变更共识。
10w+浏览
损害赔偿
赔偿n+1的n怎么算?
根据相关法律法规的规定,“n”代表劳动者的服务期限,具体的计算方法如下:首先,公司需按照劳动者在本企业就职期间的服务年限长短,每年这位员工支付一定比例的固定薪资给其本人,如果该服务期达到或超出一年但不足六个月的则被视为一年。若是对赔偿n+1的n怎么算还有疑问的,参考下文。
10w+浏览
损害赔偿
离职赔偿n+1的n怎么算
根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
到期不续签是N还是N+1
员工合同到期后,雇主不续约需支付经济补偿金“N”。连续签署多份合同后不再续约,属非法终止,需支付双倍“2N”。代通知金适用于雇主单方面解除合同且未提前30日告知,需支付一个月工资作为代通知金。未提前告知但合同已到期则无需支付。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证