结论:
公司劳动合同丢失后,可与员工协商补签;若员工不同意补签,可复印员工留存合同并让其签字确认;若员工合同也丢失,可查找其他证明劳动关系的证据。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。当公司劳动合同丢失时,与员工协商补签是较为理想的解决方式,能明确和延续双方权利义务关系。若员工不同意补签,通过复印其留存合同并签字确认的方式,能在一定程度上保障合同的效力,作为后续相关事项的证据。而当员工合同也丢失时,工资支付记录、社保缴纳记录等证据能辅助证明劳动关系。在实际操作中,劳动关系的认定及相关证据的效力可能会因具体情况而有所不同。如果您在处理公司劳动合同丢失问题时遇到困难,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身及员工的合法权益。