试用期被车撞算工伤吗

结论：
试用期内被车撞是否算工伤需具体情况具体分析，符合法定工伤认定情形且非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，自身主要责任导致的一般不算工伤，最终由社会保险行政部门认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。此外，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作时间前后于工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤等情况，也属于工伤认定范围。若试用期员工因自身主要责任，如闯红灯、超速等违反交通规则行为被车撞，通常不能认定为工伤。因为工伤认定有明确的法定条件，需综合各种因素判断。如果您对试用期内被车撞是否算工伤还有疑问，或者遇到相关复杂情况，建议向专业法律人士或者社会保险行政部门咨询，以便准确认定和维护自身权益。

（一）判断是否在上下班途中，若在此期间且非本人主要责任遭遇交通事故，可认定工伤。

（二）查看是否处于工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，符合情形可认定。

（三）若因自身主要责任如闯红灯、超速等违规行为导致被撞，通常不能认定工伤。

综合上述情况，具体认定由社会保险行政部门负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。