下班途中对方全责算工伤吗

（一）及时报警处理交通事故
在下班途中遭遇交通事故且对方全责时，第一时间报警至关重要。警方会对事故现场进行勘查、调查相关情况，最终出具交通事故责任认定书。这份认定书明确了事故双方的责任划分，是后续认定工伤不可或缺的关键证据。

（二）单位申请工伤认定
单位在知晓职工发生此类事故后，应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位需要按照要求准备并提交相关材料，比如职工的身份证明、劳动合同、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等，以便社会保险行政部门进行审核认定。

（三）特殊情况下职工或相关方申请工伤认定
若单位未按规定在30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时同样要准备好充分的证明材料。

（四）享受工伤保险待遇
一旦工伤认定成功，职工就可以依法享受相应的工伤保险待遇。例如，医疗救治过程中产生的合理费用可以按照规定进行报销，在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

下班途中受非本人主要责任交通事故伤害算工伤，对方全责符合该条件。

1. 及时报警获取关键证据：发生事故后要尽快报警，取得交通事故责任认定书，它对工伤认定至关重要，能明确事故责任划分，为后续工伤认定提供有力支撑。
2. 按规定申请工伤认定：单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未履行职责，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 享受工伤保险待遇：认定工伤后，依法享受相关待遇，包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资等。

建议保留好相关医疗票据、诊断证明等材料，积极配合工伤认定流程。