单位工伤人员有哪些待遇

（一）医疗待遇方面
    1. 对于治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金那里获得支付。建议工伤人员在治疗时，多关注相关目录标准，确保费用能够得到合理报销。
    2. 职工住院治疗工伤会有伙食补助费，若经过医疗机构出具证明，并且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。工伤人员要注意按规定流程办理相关证明和审批手续。

（二）停工留薪期待遇方面
职工因工作受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。职工要注意与单位沟通确认工资发放情况，若单位未按规定支付，可依法维护自身权益。

（三）伤残待遇方面
    1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，劳动关系会保留，但要退出工作岗位，能享受一次性伤残补助金以及按月领取伤残津贴等。职工应及时进行伤残鉴定，并按规定申领相关待遇。
    2. 五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，同时保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等。若用人单位未能安排合适工作，职工可与单位协商解决。
    3. 七级至十级伤残的，能享受一次性伤残补助金等。职工要了解具体的申领流程和标准，确保自身权益得到保障。

（四）工亡待遇方面
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。近亲属要按照规定准备好相关材料，及时申请领取相应待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤人员确实可享受多种待遇，这是对其权益的重要保障。
1. 医疗待遇方面：治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就由工伤保险基金支付。住院伙食补助费以及到统筹地区外就医的交通、食宿费（需证明且经同意），也从基金支付。建议用人单位及时为职工办理工伤保险，确保费用能顺利报销。
2. 停工留薪期待遇：职工暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。单位应严格按规定执行，保障职工权益。
3. 伤残待遇：不同伤残等级有不同待遇，从一级至十级都有相应的一次性伤残补助金等。企业要积极协助职工进行伤残鉴定，落实待遇。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金等。企业应做好善后工作，配合家属申领相关待遇。