上班途中生病住院算工伤吗

（一）一般而言，上班途中生病住院确实不算工伤。因为工伤的认定有明确标准，主要是劳动者在进行职业活动或者和职业活动相关的活动时，遭受不良因素伤害以及患上职业病伤害等情况。像在正常上班途中，没有涉及到工作相关的直接原因而生病住院，是不符合工伤认定条件的。
（二）按照《工伤保险条例》规定，认定工伤要满足一些法定情形，比如是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等。而上班途中发生非本人主要责任的交通事故等属于特殊的工伤情形，但单纯生病住院不在此列。
（三）但是，如果生病是由于工作环境等职业病危害因素导致的，那么是有争取权益的途径的。劳动者可以通过职业病诊断与鉴定的方式，来争取相应的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班途中生病住院通常不算工伤。工伤的认定有着明确的范围和条件，主要是与职业活动相关的伤害和职业病伤害。

1. 工伤认定标准明确：依据《工伤保险条例》，认定工伤需满足法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等。上班途中生病不属于这些常规认定工伤的情形。
2. 特殊情形不包含生病：像上班途中发生非本人主要责任的交通事故算工伤特殊情形，但单纯生病住院不符合工伤认定要件。
3. 特殊情况或有转机：若能证实生病是工作环境等职业病危害因素所致，可通过职业病诊断与鉴定途径争取权益。

建议劳动者平时多关注自身健康，若怀疑生病与工作环境有关，及时收集相关证据，以便在需要时顺利争取相应权益。