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劳务派遣中经济补偿金谁给

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 河南南阳
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律师解答 共5条
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
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    法律分析:
    (1)当劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同,支付经济补偿金的主体是劳务派遣单位。这是由于其与劳动者建立了劳动关系,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位有此违法情形需向劳动者支付经济补偿金。

    (2)用工单位将被派遣劳动者退回后,若劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意,劳务派遣单位解除劳动合同无需支付经济补偿金;若重新派遣时降低条件,劳动者不同意,劳务派遣单位解除劳动合同则需支付经济补偿金。

    提醒:
    在劳务派遣中,涉及经济补偿金问题时,要准确判断具体情形,明确支付主体,必要时可咨询专业人士进一步分析。
    全文
    1 01-29
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  • 南阳法务
    南阳法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    在劳务派遣中,经济补偿金的支付主体需视具体情况而定,可能由劳务派遣单位支付,也可能无需支付。
    法律解析:
    首先,当劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同,支付主体是劳务派遣单位。这是因为它与劳动者建立了劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同须向劳动者支付经济补偿金。
    其次,用工单位将被派遣劳动者退回后,若劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意,劳务派遣单位解除劳动合同无需支付经济补偿金;若重新派遣时降低条件,劳动者不同意,劳务派遣单位解除劳动合同则需支付经济补偿金。
    在实际的劳务派遣关系中,情况可能较为复杂。如果您遇到相关问题,不确定经济补偿金的支付主体及自身权益是否受到保障,建议您向专业的法律人士咨询,以维护自身的合法权益。
    全文
    5 01-29
  • 劳动侵权答疑法务
    劳动侵权答疑法务
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)若劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同,经济补偿金由劳务派遣单位支付。毕竟它是和劳动者建立劳动关系的一方。
    (二)用工单位将被派遣劳动者退回后,劳务派遣单位重新派遣时维持或提高合同条件,劳动者不同意,单位解除合同无需支付经济补偿金。
    (三)若重新派遣时降低合同条件,劳动者不同意,劳务派遣单位解除合同则需支付经济补偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。在劳务派遣中,违法解除或特定降低条件解除合同支付经济补偿金符合此赔偿损失的法理。
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    9 01-29
  • 证据分析法务
    证据分析法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 劳务派遣中经济补偿金支付主体视情况而定。当劳务派遣单位违法解除或终止和被派遣劳动者的劳动合同,支付主体是劳务派遣单位。毕竟它与劳动者存在劳动关系,按劳动合同法规定,用人单位违法解除或终止合同得付补偿金。

    2. 若用工单位退回劳动者,派遣单位重新派遣时条件不变或提高,劳动者不同意,派遣单位解除合同无需付补偿金。

    3. 若重新派遣时条件降低,劳动者不同意,派遣单位解除合同则需付补偿金。
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    1 01-29
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    评分4.9 “态度非常好”
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    在劳务派遣中,经济补偿金支付主体的确需结合具体情形判断。

    1. 当劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同,支付主体是劳务派遣单位。劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位有此违法情形,需向劳动者支付经济补偿金。这种情况下,劳务派遣单位应严格遵守法律规定,规范自身解除或终止劳动合同的行为,避免违法操作。

    2. 用工单位将被派遣劳动者退回后,若劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意,劳务派遣单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。但劳务派遣单位应做好沟通解释工作,确保劳动者清楚相关情况。

    3. 若重新派遣时降低劳动合同约定条件,劳动者不同意,劳务派遣单位解除劳动合同则需支付经济补偿金。此时,劳务派遣单位应慎重考虑调整条件的合理性。
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    9 01-29
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