结论:
在劳务派遣中,经济补偿金的支付主体需视具体情况而定,可能由劳务派遣单位支付,也可能无需支付。
法律解析:
首先,当劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同,支付主体是劳务派遣单位。这是因为它与劳动者建立了劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同须向劳动者支付经济补偿金。
其次,用工单位将被派遣劳动者退回后,若劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意,劳务派遣单位解除劳动合同无需支付经济补偿金;若重新派遣时降低条件,劳动者不同意,劳务派遣单位解除劳动合同则需支付经济补偿金。
在实际的劳务派遣关系中,情况可能较为复杂。如果您遇到相关问题,不确定经济补偿金的支付主体及自身权益是否受到保障,建议您向专业的法律人士咨询,以维护自身的合法权益。