(一)若是劳动合同:
用人单位不续签时,按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。劳动者主动不续签一般无补偿,但若用人单位降低劳动条件致劳动者不续签,用人单位要付经济补偿。
(二)若是其他合同:
看合同有无关于到期不续签的赔偿或补偿约定,有约定按约定执行。无约定则看是否存在违约行为,一方违约导致不续签,另一方可主张违约方承担违约责任,赔偿损失,损失赔偿额相当于违约造成的损失。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。