结论:
曾经工伤过的员工在一定情形下可能被裁员,但受法律限制。若工伤员工劳动能力未受影响且单位符合法定裁员条件、履行法定程序,可裁员并支付经济补偿;若工伤员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力,单位不得裁掉,否则需支付赔偿金。
法律解析:
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位进行经济性裁员需符合法定情形,如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。而对于工伤员工,法律给予了特殊保护。若其因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力,用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益,避免他们在受伤后又面临失业风险。当工伤员工劳动能力未受影响时,单位虽可在符合法定条件和程序下裁员,但也需依法支付经济补偿。若单位违反规定裁掉丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工,构成违法解除劳动合同,需支付赔偿金。如果您对工伤员工裁员相关法律问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询。