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曾经工伤过能被裁员吗

4.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 四川资阳
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  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    法律分析:
    (1)用人单位进行经济性裁员需符合法定情形,如依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。这是裁员的前提条件,保障裁员行为的合法性。
    (2)对于工伤员工,若其劳动能力未受影响,单位在符合法定裁员条件且履行法定程序的情况下,可以对其裁员,但必须支付经济补偿,保障员工的经济权益。
    (3)若工伤员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力,单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同,否则构成违法解除,需支付赔偿金,这是对工伤员工的特殊保护。

    提醒:
    单位裁员时要严格依法进行,涉及工伤员工更要谨慎,否则可能面临支付赔偿金等法律风险;员工若遇不合理裁员,应及时寻求法律帮助。
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    7 01-29
  • 本地专业法务
    本地专业法务
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    结论:
    曾经工伤过的员工在一定情形下可能被裁员,但受法律限制。若工伤员工劳动能力未受影响且单位符合法定裁员条件、履行法定程序,可裁员并支付经济补偿;若工伤员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力,单位不得裁掉,否则需支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》相关规定,用人单位进行经济性裁员需符合法定情形,如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。而对于工伤员工,法律给予了特殊保护。若其因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力,用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益,避免他们在受伤后又面临失业风险。当工伤员工劳动能力未受影响时,单位虽可在符合法定条件和程序下裁员,但也需依法支付经济补偿。若单位违反规定裁掉丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工,构成违法解除劳动合同,需支付赔偿金。如果您对工伤员工裁员相关法律问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询。
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    5 01-29
  • 案件分析法务
    案件分析法务
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    (一)若工伤员工劳动能力未受影响,单位在符合法定裁员条件(如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等)且履行法定裁员程序的情况下,可以对该员工进行裁员,但要支付经济补偿。

    (二)若工伤员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力,单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同,否则构成违法解除,需支付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在工伤裁员问题上,对于丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工应予以保护。
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    1 01-29
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 曾有工伤经历的员工,在某些情况下可能会面临裁员,但法律对此有约束。
      用人单位若要进行经济性裁员,必须符合法定情形,像按企业破产法重整、生产经营严重困难等。
    2. 若工伤员工因伤被确认丧失或部分丧失劳动能力,单位不能按经济性裁员规定解除合同。
    3. 工伤员工劳动能力未受影响,单位符合裁员条件、履行程序可裁员,但要付经济补偿;若裁丧失劳动能力的工伤员工则违法,需付赔偿金。
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    3 01-29
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分4.9 “经验丰富”
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    工伤员工在特定情形下可能被裁员,但受法律严格限制。

    1. 裁员法定情形:用人单位进行经济性裁员,需符合法定情形,如依照企业破产法规定进行重整,或生产经营发生严重困难等。这是单位裁员需满足的前提条件,以确保裁员行为的合法性。
    2. 劳动能力不受影响的工伤员工:若工伤员工劳动能力未受影响,单位在符合法定裁员条件且履行法定裁员程序的情况下,可以对其裁员,但必须支付经济补偿。这保障了员工的合法权益。

    3. 劳动能力受影响的工伤员工:若工伤员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力,单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。若单位违法解除,需支付赔偿金。

    建议用人单位在裁员时,严格审查员工工伤情况及劳动能力状况,依法依规进行操作,避免因违法裁员引发法律纠纷。员工自身也应关注自身权益,遇违法裁员及时维权。
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    3 01-29
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