曾经工伤过能被裁员吗

结论：
曾经工伤过的员工在一定情形下可能被裁员，但受法律限制。若工伤员工劳动能力未受影响且单位符合法定裁员条件、履行法定程序，可裁员并支付经济补偿；若工伤员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，单位不得裁掉，否则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位进行经济性裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。而对于工伤员工，法律给予了特殊保护。若其因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益，避免他们在受伤后又面临失业风险。当工伤员工劳动能力未受影响时，单位虽可在符合法定条件和程序下裁员，但也需依法支付经济补偿。若单位违反规定裁掉丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。如果您对工伤员工裁员相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

（一）若工伤员工劳动能力未受影响，单位在符合法定裁员条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）且履行法定裁员程序的情况下，可以对该员工进行裁员，但要支付经济补偿。

（二）若工伤员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在工伤裁员问题上，对于丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工应予以保护。

1. 曾有工伤经历的员工，在某些情况下可能会面临裁员，但法律对此有约束。
  用人单位若要进行经济性裁员，必须符合法定情形，像按企业破产法重整、生产经营严重困难等。
2. 若工伤员工因伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按经济性裁员规定解除合同。
3. 工伤员工劳动能力未受影响，单位符合裁员条件、履行程序可裁员，但要付经济补偿；若裁丧失劳动能力的工伤员工则违法，需付赔偿金。

工伤员工在特定情形下可能被裁员，但受法律严格限制。

1. 裁员法定情形：用人单位进行经济性裁员，需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等。这是单位裁员需满足的前提条件，以确保裁员行为的合法性。
2. 劳动能力不受影响的工伤员工：若工伤员工劳动能力未受影响，单位在符合法定裁员条件且履行法定裁员程序的情况下，可以对其裁员，但必须支付经济补偿。这保障了员工的合法权益。

3. 劳动能力受影响的工伤员工：若工伤员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。若单位违法解除，需支付赔偿金。

建议用人单位在裁员时，严格审查员工工伤情况及劳动能力状况，依法依规进行操作，避免因违法裁员引发法律纠纷。员工自身也应关注自身权益，遇违法裁员及时维权。