工伤人员可以解除合同吗

工伤人员解除劳动合同的确需分情况看待。

1. 工伤职工本人提出解除劳动合同的情况：
在停工留薪期内，用人单位通常不能解除劳动合同，除非职工有严重违反用人单位规章制度等法定情形。停工留薪期结束后，若职工本人提出解除劳动合同，且构成伤残的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位提出解除劳动合同的情况：
若工伤职工无过错，用人单位一般不得随意解除劳动合同。当工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位解除劳动合同必须满足法定条件，同时要支付相应补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

建议工伤职工在解除劳动合同前，充分了解自身权益和相关规定，确保自身合法权益得到保障。用人单位也应严格遵守法律法规，依法处理与工伤职工的劳动关系，避免不必要的法律风险。