(一)对于用人单位而言,一定要依法为职工购买工伤保险。这是法定的强制性义务,不能逃避。购买了工伤保险,当职工发生工伤并被认定后,相应的赔偿费用可以由工伤保险基金支付,减轻用人单位的经济负担。比如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等都由工伤保险基金来承担。
(二)如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费,一旦发生工伤事故,那么用人单位就得自己支付工伤保险待遇。这意味着用人单位将承担原本由工伤保险基金支付的各项费用,可能会给企业带来较大的经济压力。所以,按时足额缴纳工伤保险费是用人单位保障自身利益的重要举措。
(三)企业若想为员工提供更全面的保障,可以考虑购买商业保险,如雇主责任险、意外伤害险等作为补充。但要注意,这些商业保险不是法定要求,其赔偿是按照保险合同条款的约定来执行的。企业在购买时要仔细研究合同条款,明确赔偿范围、条件等内容。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。用人单位未参加工伤保险的,由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。