调岗开除涉及违法与合法解除劳动合同两种情形,赔偿标准各异。
1. 违法解除劳动合同情形:若用人单位调岗不合理并据此开除员工,此为违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为,按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。例如,员工在单位工作三年,单位违法解除合同,应支付六个月工资作为赔偿金。
2. 合法解除劳动合同情形:当调岗合理,员工拒绝且违反单位规章制度,单位依法解除合同,无需支付经济补偿或赔偿金。
为避免此类纠纷,用人单位调岗应具备合理性,如基于生产经营需要、员工不能胜任原岗位等,且需与员工协商;员工面对调岗应理性对待,若有异议可通过合法途径解决。判断调岗是否合理合法,要结合具体情况综合考量。