法律分析:
(1)合法解除的第一种情况,当员工出现严重违反规章制度等法定过错,单位解除合同是合理的,此时单位无需支付任何赔偿。比如员工多次无故旷工、泄露公司机密等严重违纪行为,单位有权解除合同且无赔偿义务。
(2)合法解除的第二种情况,因员工不能胜任工作等法定情形解除,单位需支付经济补偿金。例如员工经过培训或调岗后仍无法完成工作任务,单位按工作年限支付经济补偿。工作一年给一个月工资,半年到一年按一年算,不满半年给半个月工资。
(3)违法解除时,单位违反规定解除合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法行为的惩罚性措施。
工资以解除或终止前十二个月平均工资为准,且支付要在解除或终止合同时一次性付清。
提醒:
员工被解聘时,要明确自身是否存在法定过错。若认为单位违法解除,应及时收集证据维权。单位则要确保解除行为合法合规,避免违法解除带来高额赔偿风险 。