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出过工伤的员工单位可以辞退吗

3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 贵州铜仁
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  • 职场安全守护法务
    职场安全守护法务
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    1. 出过工伤的员工,若在工伤医疗期内,或是被鉴定为一至六级伤残,单位通常是不能将其辞退的。这是对员工权益的一种保障,让他们能安心接受治疗和康复。
    2. 在工伤医疗期,员工有停工留薪待遇。此时单位辞退员工,那就是违法解除劳动合同。若鉴定为一至四级伤残,要保留劳动关系,员工退出工作岗位,按月领伤残津贴;五至六级伤残时,单位不能随意辞退,员工提出的话,可解除或终止劳动关系。
    3. 要是员工被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满或者员工自己提出解除合同,单位可依法终止或解除劳动关系,但得按规定给补偿或赔偿,像一次性伤残就业补助金之类的。
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    3 01-30
  • 铜仁优选法务
    铜仁优选法务
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    (一)工伤医疗期内及一至六级伤残情况
        对于出过工伤的员工,在工伤医疗期内或者被鉴定为一至六级伤残的,单位通常是不能辞退的。在工伤医疗期内,员工有停工留薪的待遇,这个时候单位要是辞退员工,那就属于违法解除劳动合同。如果员工经劳动能力鉴定为一至四级伤残,单位得保留和员工的劳动关系,让员工退出工作岗位,然后员工可以按月领取伤残津贴。要是员工被鉴定为五至六级伤残,单位同样不能随便辞退员工,只有经员工自己提出,双方才可以解除或者终止劳动关系。
    (二)七至十级伤残情况
        要是员工被鉴定为七至十级伤残,当劳动合同期满终止,或者是员工本人提出解除劳动合同的时候,单位是可以依法终止或者解除劳动关系的。不过不管是哪种情况,单位都得按照法律规定给员工相应的补偿或者赔偿,比如一次性伤残就业补助金等。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应伤残待遇;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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    4 01-30
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    评分5.0 “服务优质”
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    出过工伤的员工在特定情形下单位不能辞退,需依法保障员工权益并给予相应待遇。
    1. 工伤医疗期及一至六级伤残情况:在工伤医疗期内,员工有停工留薪待遇,单位辞退属违法解除劳动合同。一至四级伤残应保留劳动关系,员工退出工作岗位领伤残津贴;五至六级伤残单位不得随意辞退,员工提出才可解除或终止劳动关系。
    2. 七至十级伤残情况:劳动合同期满或员工本人提出解除劳动合同,单位可依法终止或解除劳动关系。
    解决措施及建议:单位应准确掌握工伤员工的伤残鉴定等级,严格按照法律规定执行。对于不能辞退的员工,合理安排工作或保障相应待遇。涉及解除或终止劳动关系时,要依法给予补偿或赔偿,避免劳动纠纷。
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    5 01-30
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    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    出过工伤的员工在工伤医疗期内或被鉴定为一至六级伤残的,一般情况下单位不能辞退;被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满或员工本人提出解除的,单位可依法终止或解除劳动关系,但都需依法给予相应补偿或赔偿。
    法律解析:
    1、在工伤医疗期内,员工有停工留薪待遇,此时单位辞退属违法解除劳动合同。
    2、若员工鉴定为一至四级伤残,需保留劳动关系,员工退出工作岗位并按月领伤残津贴;五至六级伤残时,单位不得随意辞退,员工提出才可解除或终止劳动关系。
    3、对于七至十级伤残,劳动合同期满终止,或者员工本人提出解除劳动合同,单位能依法终止或解除,但要给相应补偿,如一次性伤残就业补助金等。
    在实际生活中,工伤相关的法律问题可能较为复杂,若遇到此类问题难以判断自身权益或单位行为是否合法,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    5 01-30
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 工伤医疗期及一至六级伤残情况:在工伤医疗期内员工有停工留薪待遇,单位辞退属违法解除。一至四级伤残,要保留劳动关系,员工退出岗位领伤残津贴;五至六级伤残,单位不得随意辞退,员工提出可解除或终止关系。
    2. 七至十级伤残情况:劳动合同期满或员工本人提出解除,单位可依法终止或解除关系,但需按规定给予补偿赔偿,如一次性伤残就业补助金。这体现了法律对工伤员工权益的保障,根据伤残等级不同有不同规定。
    提醒:
    单位辞退工伤员工需谨慎,严格按法律规定执行,否则可能面临违法解除的法律责任。员工若遇不合理辞退,可咨询专业人士维护权益。
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    8 01-30
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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