工伤赔偿金额的计算,要综合多方面因素考量。具体如下:
1. 医疗费赔偿:依据实际产生的费用,且要符合工伤保险诊疗项目目录等相关要求,按此实际费用予以赔偿。
2. 停工留薪期工资:员工在此期间,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月足额支付。
3. 伤残赔偿:
一级至四级伤残:保留劳动关系,退出工作岗位。可获一次性伤残补助金,一级为27个月本人工资,逐级递减至四级的21个月。同时按月领伤残津贴。
五级、六级伤残:有18个月(五级)、16个月(六级)本人工资的一次性伤残补助金。可保留劳动关系,单位安排适当工作。
七级至十级伤残:分别有13、11、9、7个月本人工资的一次性伤残补助金。
最终赔偿还得结合当地工伤保险政策落实。