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工伤赔偿有哪些要求和标准规定

5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 广东惠州
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律师解答 共5条
  • 诉讼引导顾问
    诉讼引导顾问
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    1. 工伤赔偿的前提是认定为工伤。简单来说,得是在工作时间、工作场所,因为工作原因受伤,这种情况通常能认定工伤,像职业病也算工伤。
    2. 赔偿标准多样。医疗费由工伤保险基金出;停工留薪期间,工资待遇不变,单位按月发。伤残津贴分情况,一至四级伤残职工,工伤保险基金按月给,五、六级伤残则由单位支付。
    3. 一次性伤残补助金按伤残等级,从工伤保险基金按规定月数发放。护理费等也有标准。要是单位没交工伤保险,那所有赔偿责任都得单位担着。
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    4 01-30
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    (一)关于工伤认定:
        要认定工伤,确实得满足一些条件。一般来说,要在工作时间内、在工作场所里,因为工作原因受到事故伤害。比如,上班时间在公司车间操作机器时不小心受伤,这就符合这些条件。另外,职业病也算工伤。像一些长期在粉尘环境下工作的工人得了尘肺病,这种就属于职业病引发的工伤。
    (二)赔偿标准:
        1. 医疗费:这部分费用由工伤保险基金来支付。比如说,工伤职工因为受伤住院治疗产生的各种医疗费用,都可以从工伤保险基金里报销。
        2. 停工留薪期工资:职工在停工留薪期间,工资待遇不变,由单位按月支付。举个例子,职工因工伤需要休息3个月,这3个月单位得按照他原来的工资标准每月按时发工资。
        3. 伤残津贴:
             一至四级伤残职工,从工伤保险基金按月支付伤残津贴。这些职工伤残情况比较严重,基本丧失了劳动能力,所以由工伤保险基金长期给予经济支持。
             五级、六级伤残的,由用人单位支付伤残津贴。这部分职工虽然伤残,但还保留了一定的劳动能力,由用人单位给予相应经济补偿。
        4. 一次性伤残补助金:根据伤残等级从工伤保险基金按一定月数支付。比如一级伤残可能支付27个月本人工资,二级伤残支付25个月本人工资等。
        5. 护理费:按照护理的实际需求和相关标准支付,保障工伤职工在需要护理时能得到相应照顾。
        6. 丧葬补助金:职工因工伤死亡的,丧葬补助金用于丧葬相关费用支出。
        7. 供养亲属抚恤金:给因工伤死亡职工的亲属提供一定的经济支持,保障他们的基本生活。
        8. 一次性工亡补助金:对因工伤死亡职工的家庭给予一次性的经济补偿。
    (三)单位未缴纳工伤保险的情况:
    如果单位没有给职工缴纳工伤保险,那么所有的赔偿责任都得由单位来承担。比如职工工伤花了10万元医疗费,单位就得自己掏这10万元,不能让职工自己承担损失。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    7 01-30
  • 惠州法务
    惠州法务
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    工伤赔偿的前提是工伤认定,只有认定为工伤才能获得相应赔偿。工伤认定需符合特定条件,包括在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等,职业病同样视作工伤。

    赔偿标准具体如下:
    1. 医疗费由工伤保险基金支付,确保工伤职工的治疗费用得到保障。
    2. 停工留薪期工资待遇不变,由单位按月支付,维持职工生活。
    3. 伤残津贴按伤残等级支付,一至四级由工伤保险基金支付,五、六级由用人单位支付。
    4. 一次性伤残补助金依据伤残等级从工伤保险基金按规定月数支付。此外,护理费等也有对应标准。

    若单位未缴纳工伤保险,单位需承担全部赔偿责任。建议用人单位依法缴纳工伤保险,职工也要了解自身权益,发生工伤及时申请认定。
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    7 01-30
  • 工伤拒赔维权法务
    工伤拒赔维权法务
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    结论:
    工伤赔偿需先认定工伤,满足相关条件才可认定,赔偿标准涉及多项费用,由工伤保险基金或单位按规定支付,单位未缴工伤保险则承担全部赔偿责任。
    法律解析:
    1、认定工伤有严格条件,需在工作时间、工作场所因工作原因受伤等,职业病同样算工伤,这是确定工伤赔偿的前提。
    2、赔偿标准多样,医疗费由工伤保险基金支付保障受伤职工医疗救治;停工留薪期工资由单位按月支付保障职工生活;伤残津贴按伤残等级由不同主体支付;一次性伤残补助金按规定月数从工伤保险基金支付。护理费等也有对应标准。
    3、若单位未缴纳工伤保险,违反法定义务,就要承担全部赔偿责任,保障职工合法权益。
    工伤赔偿涉及法律问题复杂,具体赔偿情况可能因实际情形而有所不同。如果遇到工伤赔偿相关问题,建议及时向专业律师或相关法律机构咨询,以更好地维护自身权益。
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    6 01-30
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 工伤认定是工伤赔偿的前置条件,严格按照工作时间、场所及工作原因等条件判定,职业病也涵盖在内,这确保了工伤认定的准确性和严肃性。
    2. 赔偿标准明确且细致。医疗费由基金支付保障医疗开销;停工留薪期工资待遇不变,保障职工受伤期间生活;伤残津贴按伤残等级分情况由基金或单位支付;一次性伤残补助金也按等级和月数从基金支付。护理费等其他项目也有标准。
    3. 单位未缴纳工伤保险时,需承担全部赔偿责任,这是对单位不履行法定义务的约束。
    提醒:
    职工受伤后应及时申请工伤认定,注意收集相关证据。单位要依法缴纳工伤保险,避免承担巨额赔偿风险。若案情复杂,建议咨询我进一步分析。
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    7 01-30
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