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中介临时工工伤赔偿多少钱

4.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 海南三沙市
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律师解答 共5条
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    临时工和中介若存在劳动关系,工作时受伤那就是工伤,赔偿金额受多方面影响。

    1. 医疗费用方面:赔偿的是实际发生且符合工伤保险相关目录和标准的费用。比如说,必须是在规定诊疗项目、药品目录和住院服务标准范围内花费的,才会予以赔偿。

    2. 停工留薪期工资:受伤期间工资福利待遇不变,由所在单位按月发。一般最多12个月,要是伤情严重或者情况特殊,这个时间还能延长。

    3. 伤残赔偿:经鉴定构成伤残的,不同等级有不同待遇。1  4级保留劳动关系退出岗位,有一次性伤残补助金等;5  6级有补助金且可保留关系;7  10级也有相应赔偿。总之,赔偿数额要结合伤残等级、本人工资算,且得先进行工伤认定。
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    5 01-30
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)关于医疗费用赔偿
    临时工与中介存在劳动关系且在工作中受伤认定为工伤后,医疗费用会按照实际发生的费用来赔偿,但前提是这些费用得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。比如,一些不在医保报销范围内的高档药品,如果不属于工伤保险药品目录,那这部分费用可能就无法获得赔偿。

    (二)停工留薪期工资方面
    在停工留薪期间,临时工的原工资福利待遇不会改变,由所在单位按月支付。一般情况下,这个期限不超过12个月。要是临时工的伤情比较严重或者有特殊情况,这个期限是可以延长的。例如,临时工受伤后需要较长时间康复治疗,经相关部门评估认定后,停工留薪期就可能会适当延长。

    (三)伤残赔偿的相关情况
    如果临时工经过劳动能力鉴定构成伤残,会根据不同的伤残等级有不同的赔偿待遇:
    1. 对于1  4级伤残的临时工,会保留劳动关系,退出工作岗位,并且能享受一次性伤残补助金等多种待遇,补助金的具体金额要根据伤残等级来确定。
    2. 5  6级伤残的临时工,能享受一次性伤残补助金,还可以保留与用人单位的劳动关系。
    3. 7  10级伤残的临时工也有相应的一次性伤残补助金等赔偿。

    总之,具体的赔偿数额需要结合伤残等级、本人工资等因素详细计算,而且要先进行工伤认定等法定程序。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应的伤残待遇;五级、六级伤残的,享受相应的伤残待遇;七级至十级伤残的,也有相应的伤残待遇规定。
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    8 01-30
  • 三沙市优选法务
    三沙市优选法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    临时工与中介存在劳动关系时,工作中受伤确属工伤,工伤赔偿金额受多因素影响。
    1. 医疗费用赔偿:依据实际发生费用,且需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准,按此进行赔偿。
    2. 停工留薪期工资支付:原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月发放,通常不超12个月,若伤情严重或有特殊情况可适当延长。
    3. 伤残赔偿规定:经劳动能力鉴定构成伤残的,按伤残等级区别对待。1  4级伤残,保留劳动关系、退出岗位,享受一次性伤残补助金等多种待遇;5  6级伤残,享受补助金且可保留劳动关系;7  10级伤残也有对应赔偿。

    建议临时工受伤后,及时进行工伤认定,按法定程序处理。单位应准确核算赔偿金额,确保赔偿合理合法,保障临时工权益。
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    2 01-30
  • 职业病法律通
    职业病法律通
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    临时工与中介存在劳动关系时,工作中受伤属工伤,工伤赔偿金额受多种因素影响,需结合具体情况计算,且要先进行工伤认定等法定程序。
    法律解析:
    1、医疗费用方面,赔偿遵循实际发生且符合相关诊疗、药品及住院服务标准的原则,旨在保障工伤职工合理的医疗支出。
    2、停工留薪期工资,保持原工资福利待遇不变,单位按月支付,一般不超12个月,特殊伤情可延长,这能保障职工受伤期间基本生活和权益。
    3、伤残赔偿则根据劳动能力鉴定的伤残等级确定,不同等级有不同待遇,如1  4级保留劳动关系退出岗位,5  6级有保留劳动关系等选择,7  10级也有对应赔偿。由于赔偿涉及多个因素,计算复杂。若您遇到此类工伤赔偿问题,不清楚具体赔偿标准或程序,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    6 01-30
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 关于临时工与中介存在劳动关系时的工伤认定:在工作中受伤确实属于工伤范畴,这是有明确法律依据的,保障了临时工的合法权益。
    2. 医疗费用赔偿:严格按照实际发生且符合相关目录和标准的费用来赔偿,确保赔偿的合理性和规范性。
    3. 停工留薪期工资:原待遇不变由单位按月支付,不超12个月,特殊情况可延长,维持临时工受伤期间的基本生活和权益。
    4. 伤残赔偿:不同伤残等级有不同赔偿和待遇安排,从1  4级到7  10级各有规定,体现了对不同伤残程度的合理补偿。且赔偿需结合多种因素详细计算,并遵循法定程序。

    提醒:
    临时工受伤索赔要先进行工伤认定,注意收集相关证据,如工作记录等,具体案情不同解决方案有差异,可咨询我进一步分析。
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    5 01-30
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