(一)确认劳动关系
要明确自己与酒店是否存在劳动关系。最直接的就是查看是否签订了劳动合同,若有劳动合同,那劳动关系就比较明确。要是没有签订劳动合同,还可以通过一些其他证据来证明,比如工资发放记录(银行工资流水明细)、工作证、考勤记录、同事证言等。
(二)工伤申报
1. 酒店申报:如果确定属于工伤范畴,酒店应当在事故发生后的一个月内去申报工伤认定。这是酒店的责任和义务,酒店要积极主动地去办理相关手续,向相关部门提交必要的材料,像事故发生的详细情况说明、员工的身份信息等。
2. 自行申报:要是酒店没有在规定时间内申报,受伤员工本人或者其近亲属(如父母、配偶、子女等)可以在事故发生后的一年内自行申报工伤认定。自行申报时要准备好充分的材料,如医疗诊断证明,证明受伤的情况和原因;劳动关系证明材料,像前面提到的工作证、工资条等。
(三)劳动能力鉴定
工伤认定完成后,接下来要进行劳动能力鉴定。这个鉴定主要是确定伤残等级,会有专业的鉴定机构根据受伤员工的身体恢复情况、功能受限程度等多方面因素进行综合评定。伤残等级不同,后续的赔偿标准也会有所不同。
(四)赔偿项目及责任承担
1. 赔偿项目:赔偿项目包含医疗费,也就是因治疗工伤所花费的合理费用;停工留薪期工资,在停工留薪期间,员工的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;护理费,根据护理的实际需要和支出确定;如果构成伤残,还有伤残津贴等。
2. 责任承担:如果酒店为员工缴纳了工伤保险,那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付,比如医疗费、伤残津贴等。但如果酒店没有缴纳工伤保险,那么所有的赔偿责任都要由酒店来承担。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。