不属于工伤如何赔偿

（一）如果不属于工伤，且是他人过错行为导致受伤的情况：
    侵权人要承担赔偿责任。赔偿范围具体如下：
    1. 医疗费：就是受伤后为治疗所支出的所有合理费用，比如挂号费、检查费、药费、住院费等。
    2. 误工费：由于受伤没办法像平常一样正常工作，从而导致收入减少的部分，这部分损失侵权人需要赔偿。计算时一般根据实际减少的收入或者按照相近行业的平均收入来确定。
    3. 护理费：要是受伤情况需要他人照顾护理，那么因此产生的费用侵权人也要负责。比如请护工的费用或者家人照顾产生的合理费用等。
    4. 营养费：根据伤情，医生建议需要补充营养来帮助恢复的花费，侵权人应当赔偿。
    5. 若造成残疾：还得赔偿残疾生活辅助具费，像轮椅、假肢等辅助器具的费用；以及残疾赔偿金，这是对因残疾导致生活受限、收入减少等方面的一种补偿。

（二）如果是因为产品质量问题导致伤害的情况：
    可以依据产品质量法等相关法律，向产品的生产者或者销售者要求赔偿。比如购买的电器因为质量问题漏电导致受伤，就可以找生产这个电器的厂家或者销售该电器的商家索赔。

（三）如果是在雇佣关系中因工作受伤但不属于工伤的情况：
    可依据人身损害赔偿司法解释，要求雇主承担相应的赔偿责任。例如，雇主雇佣工人进行装修工作，工人在工作中因雇主提供的工具存在安全隐患而受伤，但不符合工伤认定条件，此时工人就可以要求雇主赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

不属于工伤时，赔偿主要依据民事侵权相关法律规定。

1. 侵权责任方面，他人过错致伤，侵权人担责。赔偿涵盖多项，医疗费用于受伤治疗支出；误工费补偿因伤误工减少的收入；护理费针对受伤需他人护理产生的费用；营养费根据伤情补充营养花费。若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
2. 产品质量问题致害，可依产品质量法等，要求生产者或销售者赔偿。
3. 雇佣关系中工作受伤但非工伤，依据人身损害赔偿司法解释，要求雇主担责。

建议受害者及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场证据等，明确责任主体，通过协商、调解或诉讼等合法途径维护自身权益，确保获得合理赔偿。