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公司裁员社保和公积金怎么算

3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 云南临沧
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律师解答 共5条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    51人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)社保计算及处理:公司裁员时,社保要缴至裁员当月,缴费基数按员工上一年度月平均工资算,缴费比例依当地规定,企业和个人按各自比例承担。裁员后,员工能以灵活就业人员身份自行缴纳,保障自身社保权益。
    (2)公积金计算及处理:公积金缴存至裁员当月,缴存基数是员工上一年度月平均工资,缴存比例在规定范围内由单位和个人协商。员工裁员后符合条件可办封存,新工作后再启封和转移接续。
    (3)经济补偿:公司裁员需依法支付经济补偿金等相关费用,这是对员工权益的保障。

    提醒:
    公司裁员涉及社保、公积金及经济补偿等问题,具体案情不同处理可能有差异,建议咨询专业人士进一步分析。
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    3 01-30
  • 临沧答疑法务
    临沧答疑法务
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    公司裁员时,社保应按正常标准缴至裁员当月,裁员后员工可自行缴纳;公积金需缴存至裁员当月,裁员后符合条件可办理封存,待再就业办理启封转移;同时公司要依法支付经济补偿金等费用。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,用人单位有义务为员工缴纳社会保险,在裁员这种劳动关系解除的情况下,公司需履行缴纳至当月的责任,以保障员工权益。缴费基数和比例有明确计算和规定标准。员工后续可选择按灵活就业人员身份缴纳。而住房公积金方面,依据相关公积金管理规定,公司同样要缴存至当月,缴存基数和比例也有相应规则。员工符合条件办理封存手续,便于后续接续。另外,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司裁员属于法定解除劳动合同情形,需依法支付经济补偿金等,以合理补偿员工损失。如果您所在公司裁员时涉及社保、公积金及经济补偿金等问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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    7 01-30
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)社保计算及处理:公司按正常标准为员工缴至裁员当月,缴费基数依员工上一年度月平均工资定,缴费比例按当地规定执行。裁员后,员工能以灵活就业人员身份自行缴纳。
    (二)公积金计算及处理:公司缴存至裁员当月,缴存基数为员工上一年度月平均工资,缴存比例在规定范围内协商确定。裁员后,符合条件的员工可办封存手续,新工作后再启封和转移接续。
    (三)公司还需依法支付经济补偿金等费用。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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    7 01-30
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    1. 社保计算及处理:
      公司裁员时,社保要按正常标准缴到裁员当月。缴费基数按员工上一年月均工资定,缴费比例按当地规定,企业和个人按各自比例承担。裁员后,员工能以灵活就业人员身份自己缴社保。

    2. 公积金计算及处理:
      公积金也要缴存到裁员当月,缴存基数是员工上一年月均工资,缴存比例在规定范围由单位和个人协商。裁员后,符合条件员工可办封存,找到新工作再启封转移。

    3. 其他费用支付:
      公司裁员还得依法给员工付经济补偿金等相关费用。
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    4 01-30
  • 平台咨询顾问
    平台咨询顾问
    评分4.9 “服务优质”
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    公司裁员时,社保和公积金的计算及处理确有明确规定,同时涉及经济补偿金支付等相关事项。

    1. 社保计算及处理:公司要按正常缴费标准为员工缴纳至裁员当月。缴费基数依据员工上一年度月平均工资确定,缴费比例按当地规定的企业和个人承担比例执行。裁员后,员工能按灵活就业人员身份自行缴纳。建议公司提前做好员工社保信息核对,确保缴费准确;员工也应及时了解当地灵活就业社保政策,按规定办理缴纳手续。

    2. 公积金计算及处理:公司需为员工缴存至裁员当月。缴存基数是员工上一年度月平均工资,缴存比例在规定范围内由单位和个人协商确定。裁员后,符合条件的员工可办理封存手续,找到新工作后再启封和转移接续。公司应准确核算公积金缴存金额;员工要关注公积金封存及后续转移相关规定。

    3. 经济补偿金支付:公司裁员时需依法支付经济补偿金等费用。公司应严格按照法律规定计算和支付,保障员工合法权益。
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    4 01-30
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