结论:
公司裁员时,社保应按正常标准缴至裁员当月,裁员后员工可自行缴纳;公积金需缴存至裁员当月,裁员后符合条件可办理封存,待再就业办理启封转移;同时公司要依法支付经济补偿金等费用。
法律解析:
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,用人单位有义务为员工缴纳社会保险,在裁员这种劳动关系解除的情况下,公司需履行缴纳至当月的责任,以保障员工权益。缴费基数和比例有明确计算和规定标准。员工后续可选择按灵活就业人员身份缴纳。而住房公积金方面,依据相关公积金管理规定,公司同样要缴存至当月,缴存基数和比例也有相应规则。员工符合条件办理封存手续,便于后续接续。另外,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司裁员属于法定解除劳动合同情形,需依法支付经济补偿金等,以合理补偿员工损失。如果您所在公司裁员时涉及社保、公积金及经济补偿金等问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询以维护自身权益。