结论:
公司不交公积金,员工离职时一般难以主张经济赔偿,员工可通过向住房公积金管理中心投诉举报等方式维护权益,若因公司未依法缴纳社保等其他法定福利离职,可要求公司支付经济补偿金。
法律解析:
公积金不属于劳动争议仲裁及法院受理范围。依据《住房公积金管理条例》,单位为职工缴存住房公积金是法定义务。职工遇到公司不交公积金的情况,可向住房公积金管理中心投诉举报,管理中心会责令单位限期缴存,若单位逾期仍不缴存,可申请人民法院强制执行。而对于经济补偿金方面,若公司存在未依法缴纳社保等其他法定福利的情形,员工以此为由解除劳动合同,根据《劳动合同法》,员工可要求公司支付经济补偿金,支付标准是按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。如果您在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。