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公司不交公积金离职怎么赔偿的

3.7w浏览 #房产纠纷 匿名 2025-01-30 青海玉树
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律师解答 共5条
  • 玉树法务团
    玉树法务团
    36人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)公积金争议处理途径特殊。它不属于劳动争议仲裁及法院受理范围。单位为职工缴存公积金是法定义务,若公司不交,员工可向住房公积金管理中心投诉举报,管理中心会责令单位限期缴存,若单位逾期不缴存,可申请法院强制执行。
    (2)注意区分公积金和社保。若公司未依法缴纳社保等法定福利,员工以此解除劳动合同,可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金,支付标准是按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

    提醒:
    公司不交公积金,员工应通过正确渠道维权,涉及经济补偿金等复杂情况时,因案情可能不同,建议咨询我进一步分析。
    全文
    4 01-30
  • 房产纠纷法律咨询
    房产纠纷法律咨询
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    公司不交公积金,员工离职时一般难以主张经济赔偿,员工可通过向住房公积金管理中心投诉举报等方式维护权益,若因公司未依法缴纳社保等其他法定福利离职,可要求公司支付经济补偿金。
    法律解析:
    公积金不属于劳动争议仲裁及法院受理范围。依据《住房公积金管理条例》,单位为职工缴存住房公积金是法定义务。职工遇到公司不交公积金的情况,可向住房公积金管理中心投诉举报,管理中心会责令单位限期缴存,若单位逾期仍不缴存,可申请人民法院强制执行。而对于经济补偿金方面,若公司存在未依法缴纳社保等其他法定福利的情形,员工以此为由解除劳动合同,根据《劳动合同法》,员工可要求公司支付经济补偿金,支付标准是按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。如果您在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    1 01-30
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)向住房公积金管理中心投诉举报。公司不交公积金,员工可向该中心反映情况,管理中心会责令单位限期缴存,若单位逾期仍不缴存,可申请人民法院强制执行。因为《住房公积金管理条例》规定单位有为职工缴存住房公积金的法定义务。

    (二)若因公司未依法缴纳社保等法定福利解除劳动合同,可要求经济补偿金。按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

    法律依据:
    《住房公积金管理条例》第三十八条规定,违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
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    9 01-30
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 公司不交公积金,员工离职时通常难获经济赔偿,但有维权途径。
        公积金问题不属于劳动争议仲裁与法院受理范畴。单位为职工缴存公积金是法定责任,职工可向公积金管理中心投诉,中心会责令单位限期缴存,逾期不缴存可申请法院强制执行。

    2. 若公司未依法缴社保等法定福利(非公积金),员工据此解除劳动合同,
        可按《劳动合同法》要求公司付经济补偿金。补偿金按员工在单位工作年限算,每满一年付一个月工资。
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    7 01-30
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    评分4.9 “经验丰富”
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    公司不交公积金,员工离职时通常难以主张经济赔偿,不过可通过一些途径维护自身权益。

    1. 向公积金管理中心投诉举报。公积金不属于劳动争议仲裁及法院受理范畴。按照《住房公积金管理条例》规定,单位为职工缴存住房公积金是法定义务。职工若遇公司不交公积金的情况,可向住房公积金管理中心反映,该中心会责令单位限期缴存,若单位逾期仍不缴存,可申请人民法院强制执行。

    2. 以公司未依法缴纳社保等为由解除劳动合同并要求经济补偿金。若公司存在未依法缴纳社保等其他法定福利的情况,员工以此为由解除劳动合同,依据相关法律,可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

    建议员工留存好相关工作证据,如工资条、考勤记录等。遇到问题及时向相关部门反映,依法维护自身合法权益。
    全文
    6 01-30
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