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工伤单位承担医药费吗

3.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 新疆阿勒泰
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律师解答 共5条
  • 案件分析法务
    案件分析法务
    31人赞同了该解答
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    关于工伤情况下单位承担医药费用的问题,有以下要点:
    1. 单位有参保义务。按照《工伤保险条例》,用人单位得参加工伤保险,还得按时、足额交工伤保险费。这是保障员工权益的基础。
    2. 参保单位的费用支付。若单位依法参保,大部分医药费用由工伤保险基金来付。不过,要是单位没在规定时间提交工伤认定申请,期间符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏腰包。
    3. 未参保单位的责任。要是单位压根没参加工伤保险,那所有工伤相关医药费用等,都得单位按工伤保险待遇项目和标准来支付。总之,单位一般要担责,支付方式和参保情况有关。
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    8 01-30
  • 阿勒泰谈判法务
    阿勒泰谈判法务
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)如果单位依法缴纳了工伤保险:
        大部分医药费用由工伤保险基金支付。但要是用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用,就得由该用人单位来负担。
    (二)如果单位未参加工伤保险:
        所有工伤相关的医药费用等,单位要按照工伤保险待遇项目和标准进行支付。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,用人单位应当参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费。用人单位参加工伤保险并依法缴纳费用的,符合规定的费用由工伤保险基金支付;用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,期间相关费用由用人单位负担;用人单位未参加工伤保险的,由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    9 01-30
  • 职场安全顾问
    职场安全顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    单位在工伤情况下通常需承担一定医药费用,这是明确的责任义务。
    1. 若单位依法缴纳工伤保险,大部分医药费用由工伤保险基金支付。工伤保险是对劳动者权益的重要保障,单位按时足额缴费后,可将相应风险转移至保险基金,减轻自身负担。
    2. 若单位未在规定时限提交工伤认定申请,期间符合规定的工伤待遇等费用需单位自行负担。这是对单位不及时履行义务的约束,督促其积极配合工伤认定流程。
    3. 若单位未参加工伤保险,所有工伤相关医药费用等都要按工伤保险待遇项目和标准由单位支付。

    建议单位严格遵守《工伤保险条例》,按时足额缴纳工伤保险费,及时提交工伤认定申请,避免因自身失误承担不必要的费用。
    全文
    9 01-30
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    在工伤情况下,单位通常需承担一定医药费用,具体支付方式取决于单位是否参加工伤保险等因素。
    法律解析:
    1、若单位依法缴纳了工伤保险,大部分医药费用由工伤保险基金支付。工伤保险是为保障职工在遭受工伤时能得到及时救治和补偿而设立的,单位按时足额缴费后,相应费用可从基金中列支。
    2、若单位未在规定时限内提交工伤认定申请,期间符合规定的工伤待遇等有关费用需单位负担。这是为督促单位及时履行申请义务,保障职工权益。
    3、若单位未参加工伤保险,所有工伤相关医药费用等要由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。因为单位未履行参保义务,所以需自行承担相应责任。
    如果您在工伤费用承担方面遇到具体问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    9 01-30
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 单位已依法缴纳工伤保险时,大部分医药费用由工伤保险基金支付。工伤保险制度旨在保障职工在工伤情况下能得到相应救治和补偿,基金支付体现了社保的保障功能。
    2. 若单位未在规定时限提交工伤认定申请,期间符合规定的工伤待遇等费用需单位负担。这是对单位未及时履行义务的一种责任追究,促使单位积极配合工伤认定流程。
    3. 单位未参加工伤保险的,所有工伤相关医药费用等要按工伤保险待遇项目和标准由单位支付。这是为了保障职工权益,防止单位因未参保而逃避责任。

    提醒:
    职工发生工伤后,应及时督促单位按规定办理相关手续,若单位未参保或不积极配合,要注意收集证据,必要时可咨询专业人士维护自身权益。
    全文
    4 01-30
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