律图审稿专业委员会3轮严审

故意不签劳动合同如何赔偿

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 广东中山
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
    81人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)用人单位故意不签劳动合同:若用工超1个月不满1年未签书面合同,需向劳动者每月付二倍工资,计算基数按当月工资定,这是惩罚性赔偿。若用工满1年仍未签,视为已订立无固定期限劳动合同。

    (2)劳动者故意不签劳动合同:用人单位书面通知终止劳动关系后,按实际工作时间付报酬,无需付经济补偿,但前提是用人单位要能证明是劳动者故意不签。

    提醒:
    用人单位应及时与劳动者签订劳动合同,避免承担高额赔偿风险。劳动者也应重视自身权益,若遇纠纷,因案情可能不同,建议咨询进一步分析。
    全文
    4 01-30
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    结论:
    用人单位故意不与劳动者签劳动合同,需承担支付二倍工资或视为订立无固定期限劳动合同等责任;劳动者故意不签,用人单位终止劳动关系后按实际工作时间付报酬且无需付经济补偿(需证明劳动者故意不签)。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同,应向劳动者每月付二倍工资,此“二倍工资”是惩罚性赔偿,计算基数按劳动者当月工资定。若自用工之日起满一年不订书面劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。而对于劳动者故意不签的情况,用人单位书面通知终止劳动关系后,只需按实际工作时间付报酬,无需付经济补偿,但要能证明是劳动者故意不签。在实际生活中,劳动关系中的合同签订问题较为复杂,若遇到相关纠纷难以判断责任归属或不清楚具体赔偿标准等,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    5 01-30
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同,需向劳动者每月付二倍工资,计算基数按劳动者当月工资定,这是惩罚性赔偿,督促用人单位规范用工。

    (二)自用工之日起满一年不签书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,保障劳动者长期稳定的劳动关系。

    (三)劳动者故意不签,用人单位书面通知终止劳动关系后,按实际工作时间付报酬,无需付经济补偿,但要能证明是劳动者故意不签。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    全文
    7 01-30
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    1. 若用人单位故意不与劳动者签劳动合同,要担责。按规定,用工超1个月不满1年未签书面合同的,需每月付劳动者二倍工资。这是惩罚性赔偿,计算基数按劳动者当月工资定。
    2. 用工满1年不签书面合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。
    3. 若劳动者故意不签,用人单位书面通知终止关系后,按实际工作时间付报酬,无需付经济补偿,但得证明是劳动者故意不签。
    全文
    7 01-30
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
    评分4.9 “经验丰富”
    咨询我
    用人单位故意不与劳动者签订劳动合同,确实需承担法律责任。这是对劳动者权益的有力保障,旨在维护劳动关系的稳定与公平。

    针对这种情况,建议如下:
    1. 劳动者应增强法律意识,注意收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。一旦权益受损,能为自身维权提供支撑。
    2. 劳动监管部门应加强对用人单位的监督检查,定期开展劳动合同签订情况的专项检查,对违规行为及时纠正和处罚。
    3. 用人单位自身要规范用工管理,严格按照法律规定,在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,避免不必要的法律风险。

    而劳动者故意不签劳动合同,用人单位需做好证明工作。用人单位应制定完善的入职流程,明确签订合同的环节与时间,并留存劳动者拒绝签订合同的书面证据,以保障自身合法权益。  
    全文
    5 01-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6212位律师在线平均3分钟响应99%好评
故意不签劳动合同如何赔偿
一键咨询
  • 东莞用户4分钟前提交了咨询
    155****3687用户2分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    173****2151用户2分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    137****0700用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    140****7774用户1分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    144****1143用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    135****8878用户1分钟前提交了咨询
  • 175****6043用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    147****4725用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    131****8781用户4分钟前提交了咨询
    170****3424用户2分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    153****5287用户4分钟前提交了咨询
    165****7554用户4分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    142****8874用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    152****5851用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    136****6425用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    134****0120用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    176****5354用户1分钟前提交了咨询
    154****0342用户4分钟前提交了咨询
    158****7341用户4分钟前提交了咨询
    171****6511用户4分钟前提交了咨询
    163****6280用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    138****6823用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    133****2442用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    178****7002用户2分钟前提交了咨询
    177****8305用户2分钟前提交了咨询
    134****8678用户1分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    151****8787用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    175****4480用户3分钟前提交了咨询
    152****6545用户4分钟前提交了咨询
    147****6052用户2分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    132****3537用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    156****5648用户3分钟前提交了咨询
    133****7216用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    167****6072用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    164****6353用户2分钟前提交了咨询
    131****4444用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    177****1482用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    162****4505用户3分钟前提交了咨询
    137****1325用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    154****0024用户2分钟前提交了咨询
    178****7451用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    130****5885用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    171****1147用户1分钟前提交了咨询
    164****1615用户3分钟前提交了咨询
    173****4486用户4分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    170****0172用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    154****4326用户1分钟前提交了咨询
    158****8763用户2分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    145****8740用户1分钟前提交了咨询
    136****5763用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州152****3971用户4分钟前已获取解答
苏州134****7584用户3分钟前已获取解答
泰州180****5249用户2分钟前已获取解答
员工故意不签劳动合同索赔怎么办
面对未签劳动合同且寻求赔偿的员工,建议采取以下措施:1)若员工拒绝签署或原因导致未满一月未签,用人单位不必经济补偿,但须支付薪酬,并有权解除劳务关系;2)若员工原因导致逾期一个月仍未签,公司需支付双倍工资,并有权书面通知终止劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
员工故意不签劳动合同
员工若故意拒签劳动合同,企业可采取法律措施。用工一个月未签,雇主可书面通知终止劳动关系,无需赔偿。若超过一个月但不足一年,雇主需书面通知并支付适当赔偿。还有其他相关规定,请查阅相关法律条文。
30浏览
公司故意不签劳动合同,能否申请劳动仲裁
企业通常在签订劳动契约后需履行社保等义务。部分企业为规避负担,可能故意推迟签约,侵犯劳动者权益。此类行为违法,企业将担责,劳动者有权依法维护自身权益。
41浏览
故意不签劳动合同算不算诈骗
不算诈骗。诈骗罪是刑法上的概念,这只是民事上的行为,还不能构成诈骗罪。根据《刑法》第二百六十六条规定,诈骗犯的量刑标准为:1、诈骗公私财物,数额较大的,会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金、或者单处罚金;2、诈骗数额巨大或者有其他严重情节的,会处三年以上十年以下有期徒刑;3、诈骗数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
15浏览
故意不签劳动合同索赔多少元
没有签订劳动合同自己离职有赔偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
1浏览
恶意不签劳动合同申请赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于恶意不签劳动合同申请赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
故意不签劳动合同索赔多少钱?
没有签订劳动合同自己离职有赔偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
33浏览
员工故意不签劳动合同怎么办
和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国《劳动合同法》赋予单位的一项法定义务。我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,无需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
故意不签劳动合同算不算诈骗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着故意不签劳动合同算不算诈骗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同意外受伤怎么赔偿?
没签劳动合同意外受伤,单位可能需要向职员支付双倍工资。如果职员的伤情被认定为工伤,那么该职员还可以享受工伤待遇。依旧并不知道没签劳动合同意外受伤怎么赔偿,可以选择继续查阅此文。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应