工伤就业补偿金单位不给有没有惩罚

单位不给工伤就业补偿金的确属于违法行为，必然会受到相应惩处。

1. 法律有明确规定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤伤残，在依法与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位有义务支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是法定责任，单位不得逃避。
2. 职工有维权途径。若单位拒绝支付，职工首先可以尝试与单位协商解决，以和平方式争取自身权益。若协商不成，申请劳动仲裁是有效的解决方式。
3. 存在强制手段。若仲裁裁决单位需支付而单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行。同时，劳动行政部门有权责令单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议职工在遇到此类问题时，要勇敢维护自身合法权益，注意收集相关证据，按法定程序积极维权。

结论：
单位不给工伤就业补偿金是违法的，会受到相应惩罚，工伤职工应积极维护自身合法权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤伤残，在依法与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位有义务支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位拒绝支付，职工可先尝试与单位协商解决；若协商不成，可申请劳动仲裁。当仲裁裁决单位需支付而单位仍拒不支付时，职工可向法院申请强制执行。同时，劳动行政部门有权责令单位限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在面对单位不给工伤就业补偿金的情况时，职工可能会因对法律程序不熟悉而不知如何维权。如果遇到此类问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。