结论:
公司清算时,应依法向员工支付经济补偿、结清劳动报酬及补缴社保费用、解除劳动合同并办理离职手续;若未按规定处置,员工可通过法律途径维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,公司清算时涉及员工处置有明确规定。关于经济补偿,按员工在本单位工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。结清工资、奖金、福利等劳动报酬及补缴社保是公司应尽义务,若拖欠,清算财产要优先支付,这保障了员工的基本权益。同时,公司要依法解除劳动合同并办理离职手续,如出具离职证明、转移档案和社保关系等。若公司不按规定处置员工问题,员工有权通过劳动仲裁或诉讼维权,要求公司支付补偿和报酬等。若你所在公司清算时遇到员工处置相关问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。