(一)判断是否符合工伤认定条件。仔细核对受伤情况是否满足在工作时间、工作场所内,且是因工作原因受到事故伤害等关键要素。比如,是在上班第二天正常工作时段,在工作场所从事与工作相关的事情时受伤,通常符合工伤认定条件。
(二)明确老板的赔偿责任。若符合工伤认定条件,老板作为雇主需承担相应赔偿责任,像支付医疗费用,确保员工受伤期间能得到必要治疗;支付停工留薪期工资,保障员工在治疗和恢复期间的基本生活。
(三)了解老板不承担责任的情形。要是员工受伤是因为自身故意犯罪,比如在工作中故意实施违法犯罪行为导致受伤;或者是醉酒、吸毒状态下受伤;又或是自残、自杀导致的受伤,这种情况下老板一般不用承担责任。
(四)注意收集相关证据。要收集受伤的经过,比如详细记录事故发生的时间、地点、具体情况等;寻找证人证言,找到目睹事故发生的同事等人员的证词;保留好医疗记录,包括诊断证明、病历、检查报告等,以便在需要时维护自身权益。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。同时规定,职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤。