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工伤单位不给离职证明怎么办

4.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 浙江金华
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律师解答 共5条
  • 诉讼引导顾问
    诉讼引导顾问
    27人赞同了该解答
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    1. 单位不给离职证明这种做法是不对的。按照相关法律要求,当单位和员工解除或者终止劳动合同的时候,单位得给员工提供相应的证明,这是明确规定的。
    2. 要是单位不肯给离职证明,咱们可以先试着和单位好好沟通,清楚地告诉单位这是他们必须履行的责任。要是沟通没效果,那就可以向劳动监察部门反映情况,劳动监察部门有权力让单位把这个问题改正过来。
    3. 另外,还能通过劳动仲裁的方式去解决。在仲裁的时候,要求单位出具离职证明,同时,如果因为单位不给离职证明让自己遭受了损失,比如因为这个导致新工作没办法入职产生了经济损失等,也可以要求单位进行赔偿。
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    7 01-30
  • 职工权益咨询顾问
    职工权益咨询顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)当遇到单位不给离职证明这种情况,要清楚单位的做法是不符合规定的。你可以先尝试和单位进行友好协商,心平气和地跟单位说明,按照法律规定,他们有义务在解除或者终止劳动合同时给你出具解除或者终止劳动合同的证明,让他们明白这是必须履行的责任。
    (二)要是协商之后没有达成一致,也就是单位还是不愿意给你出具离职证明,这时候你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力要求单位改正这种错误做法,督促单位按照规定给你开具离职证明。
    (三)除了向劳动监察部门投诉外,你还能通过劳动仲裁的方式来解决这个问题。在申请劳动仲裁时,要在仲裁请求里明确要求单位给你出具离职证明。同时,如果因为单位没有给你出具离职证明,让你遭受了经济损失,比如导致你没办法顺利入职新工作而产生了经济损失等,你还可以主张让单位赔偿这部分损失。

    法律依据:
    《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    全文
    9 01-30
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分5.0 “解答有耐心”
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    单位不给离职证明的确不符合规定。《劳动合同法》明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时,需出具相关证明,这是保障劳动者合法权益的重要举措。

    1. 首先尝试协商解决。与单位友好沟通,清晰表明出具离职证明是其法定责任,通过平和协商促使单位履行义务。
    2. 若协商无果,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力也有职责责令单位改正错误行为,促使其依法为劳动者出具离职证明。
    3. 考虑劳动仲裁途径。在仲裁时明确要求单位出具离职证明,同时针对单位未出具证明给自己带来的损失,如新工作入职受影响产生的经济损失等,合理主张赔偿。

    劳动者应积极维护自身权益,通过合适途径解决问题。
    全文
    9 01-30
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    单位不给离职证明不符合规定,劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益,要求单位出具离职证明并主张相应损失赔偿。
    法律解析:
    1、法律依据明确。《劳动合同法》规定用人单位在解除或者终止劳动合同时有出具相关证明的法定义务,单位不给离职证明明显违反该规定。
    2、协商是首选方式。劳动者可与单位友好沟通,明确告知单位出具离职证明是其应尽义务,也许通过沟通单位会认识到错误并及时改正。
    3、投诉是有效途径。若协商不成,劳动监察部门可介入,责令单位改正,借助行政力量保障劳动者权益。
    4、仲裁是有力手段。通过劳动仲裁,不仅能要求单位出具离职证明,还能就因单位不作为造成的损失主张赔偿,如入职新工作受阻的经济损失等。

    如果在遇到单位不给离职证明的情况时,对具体的维权流程和相关法律问题不清楚,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自己的合法权益。
    全文
    8 01-30
  • 金华优选法务
    金华优选法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 单位不给离职证明明确违反法律规定。《劳动合同法》要求用人单位在解除或终止劳动合同时,必须出具相应证明,这是保障劳动者权益的重要举措,有助于劳动者顺利开展后续职业活动。
    2. 面对单位拒绝出具的情况,协商是首选途径,向单位清晰阐明出具离职证明是其法定责任。
    3. 若协商无果,向劳动监察部门投诉是有效的解决方式,劳动监察部门可责令单位改正错误。
    4. 劳动仲裁也是可行的办法,不仅能要求单位出具离职证明,还可主张因单位此行为造成的损失赔偿,比如新工作入职受影响产生的经济损失等。

    提醒:
    若遇单位不给离职证明的情况,要注意收集相关证据,如沟通记录等,以便更好维护自身权益,具体情况不同解决方案可能有差异,可咨询我进一步分析。
    全文
    2 01-30
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