(一)当遇到单位不给离职证明这种情况,要清楚单位的做法是不符合规定的。你可以先尝试和单位进行友好协商,心平气和地跟单位说明,按照法律规定,他们有义务在解除或者终止劳动合同时给你出具解除或者终止劳动合同的证明,让他们明白这是必须履行的责任。
(二)要是协商之后没有达成一致,也就是单位还是不愿意给你出具离职证明,这时候你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力要求单位改正这种错误做法,督促单位按照规定给你开具离职证明。
(三)除了向劳动监察部门投诉外,你还能通过劳动仲裁的方式来解决这个问题。在申请劳动仲裁时,要在仲裁请求里明确要求单位给你出具离职证明。同时,如果因为单位没有给你出具离职证明,让你遭受了经济损失,比如导致你没办法顺利入职新工作而产生了经济损失等,你还可以主张让单位赔偿这部分损失。
法律依据:
《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。