工伤单位不给离职证明怎么办

（一）当遇到单位不给离职证明这种情况，要清楚单位的做法是不符合规定的。你可以先尝试和单位进行友好协商，心平气和地跟单位说明，按照法律规定，他们有义务在解除或者终止劳动合同时给你出具解除或者终止劳动合同的证明，让他们明白这是必须履行的责任。
（二）要是协商之后没有达成一致，也就是单位还是不愿意给你出具离职证明，这时候你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力要求单位改正这种错误做法，督促单位按照规定给你开具离职证明。
（三）除了向劳动监察部门投诉外，你还能通过劳动仲裁的方式来解决这个问题。在申请劳动仲裁时，要在仲裁请求里明确要求单位给你出具离职证明。同时，如果因为单位没有给你出具离职证明，让你遭受了经济损失，比如导致你没办法顺利入职新工作而产生了经济损失等，你还可以主张让单位赔偿这部分损失。

法律依据：
《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

单位不给离职证明的确不符合规定。《劳动合同法》明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，这是保障劳动者合法权益的重要举措。

1. 首先尝试协商解决。与单位友好沟通，清晰表明出具离职证明是其法定责任，通过平和协商促使单位履行义务。
2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力也有职责责令单位改正错误行为，促使其依法为劳动者出具离职证明。
3. 考虑劳动仲裁途径。在仲裁时明确要求单位出具离职证明，同时针对单位未出具证明给自己带来的损失，如新工作入职受影响产生的经济损失等，合理主张赔偿。

劳动者应积极维护自身权益，通过合适途径解决问题。