缴纳社保当月发生工伤怎么办

（一）关于申请时间：
    若在缴纳社保当月发生工伤，用人单位得在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个规定去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请材料准备：
    在工伤认定过程中，要准备好相关证明材料。像劳动合同，这能证明职工和用人单位的劳动关系；医疗诊断证明，能说明职工受伤的具体情况等。
（三）职工权益保障：
    一旦认定为工伤，即便社保缴纳处于当月这种特殊情况，职工也能按照工伤保险待遇的规定享受相应赔偿。比如医疗费用可以报销，在停工留薪期也有工资等相关权益。
（四）用人单位责任：
    用人单位要积极配合相关部门的工作流程，按要求提供相关材料等，保障工伤认定工作顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

缴纳社保当月发生工伤，要按规定进行工伤认定，职工可依法享受工伤保险待遇。
1. 申请时间：用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 证明材料：工伤认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
3. 待遇享受：认定为工伤后，即便处于社保缴纳当月特殊情况，职工也能按规定享受赔偿，如医疗费用报销、停工留薪期工资等权益。

建议用人单位严格遵守申请时间规定，积极配合相关部门；职工及其亲属应注意收集和准备好证明材料，及时维护自身权益。