(一)若没有工伤保险,职工发生工伤且经认定为工伤后,用人单位需承担工伤赔偿责任。这意味着用人单位要支付各类工伤保险待遇,比如工伤医疗期间产生的医疗费,这个费用是用于职工治疗工伤所花费的合理开支;护理费,也就是在职工需要护理照顾时所产生的相关费用;还有停工留薪期工资,职工因工伤暂停工作接受治疗期间,原工资福利待遇不变,用人单位得按照这个标准支付工资。
(二)要是职工工伤构成伤残,用人单位除了支付前面提到的费用外,还得支付一次性伤残补助金,这是对职工伤残情况的一种经济补偿;如果符合条件适用伤残津贴的,也要支付;另外,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用,以保障职工后续的医疗和就业等方面的权益。
(三)当用人单位拒绝支付这些应支付的费用时,工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。通过劳动仲裁,由相关机构根据事实和法律规定来判定用人单位应承担的责任,从而保障职工能获得应有的赔偿。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。