(一)若鉴定结果显示职工构成伤残等级且单位依法缴纳工伤保险:
先与单位和工伤保险机构沟通,明确各项待遇支付流程和时间。待领取一次性伤残补助金,以及离职时应领的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关待遇都落实到位后再辞职,这可能需几个月时间。
(二)若单位未依法缴纳工伤保险:
先和单位协商赔偿事宜,协商不成则申请劳动仲裁,通过法律途径获足额赔偿后再辞职,保障自身权益。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。