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劳动能力鉴定出来后多久辞职合适

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 西藏阿里
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律师解答 共5条
  • 阿里谈判法务
    阿里谈判法务
    54人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)若鉴定结果显示职工构成伤残等级且单位依法缴纳工伤保险,职工应在领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金(离职时领取)和一次性伤残就业补助金(离职时领取)等相关待遇后辞职。要先和单位及工伤保险机构沟通,明确待遇支付流程与时间,等所有待遇落实再辞职,可能需数月。

    (2)若单位未依法缴纳工伤保险,职工要先和单位协商赔偿。协商不成则申请劳动仲裁,通过法律途径获足额赔偿后再辞职,以防自身权益受损。

    提醒:
    劳动能力鉴定后选择辞职时间需谨慎,要充分保障自身应得待遇,若遇复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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    1 01-30
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)若鉴定结果显示职工构成伤残等级且单位依法缴纳工伤保险:
    先与单位和工伤保险机构沟通,明确各项待遇支付流程和时间。待领取一次性伤残补助金,以及离职时应领的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关待遇都落实到位后再辞职,这可能需几个月时间。

    (二)若单位未依法缴纳工伤保险:
    先和单位协商赔偿事宜,协商不成则申请劳动仲裁,通过法律途径获足额赔偿后再辞职,保障自身权益。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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    1 01-30
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 劳动能力鉴定结果出炉后,辞职时机要视具体情形确定。
      若职工构成伤残等级且单位依规缴了工伤保险,建议领完一次性伤残补助金、离职时领的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇后再辞职。先和单位、保险机构沟通待遇支付流程与时间,等待遇落实再辞,可能耗时数月。

    2. 要是单位没依法缴工伤保险,职工先和单位协商赔偿,协商无果就申请劳动仲裁。通过法律途径获足额赔偿后辞职,能保障自身权益。
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    8 01-30
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    劳动能力鉴定结果出来后选择辞职时间,需结合实际情况考量。

    1. 若鉴定结果显示职工构成伤残等级且单位依法缴纳工伤保险:
    职工应在领取相关待遇后辞职。比如一次性伤残补助金、离职时领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。拿到鉴定结论后,要与单位和工伤保险机构沟通,明确各项待遇支付流程和时间,等所有待遇落实后再辞职,这可能需几个月时间,如此能保障自身权益,让应得的补偿顺利到手。

    2. 若单位未依法缴纳工伤保险:
    职工先与单位协商赔偿事宜,若协商不成则申请劳动仲裁。通过法律途径获得足额赔偿后再辞职更稳妥,防止因过早辞职导致后续赔偿难以落实,造成自身权益受损。

    总之,职工应根据具体情形,合理选择辞职时间,确保自身合法权益得到充分保障。
    全文
    2 01-30
  • 工伤维权法律服务
    工伤维权法律服务
    评分4.9 “值得推荐”
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    结论:
    劳动能力鉴定结果出来后,辞职时间应根据具体情况选择。构成伤残且单位缴工伤保险的,建议领完相关待遇后辞职;单位未缴工伤保险的,获足额赔偿后辞职更稳妥。
    法律解析:
    根据《工伤保险条例》相关规定,职工构成伤残等级且单位依法缴纳工伤保险时,职工可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金(离职时领取)和一次性伤残就业补助金(离职时领取)等待遇。所以在此情况下,为保障自身权益,应先与单位和工伤保险机构沟通,明确待遇支付流程和时间,等所有待遇落实后再辞职。而若单位未依法缴纳工伤保险,单位需承担相应赔偿责任。职工先与单位协商赔偿,协商不成申请劳动仲裁,通过法律途径获得足额赔偿后辞职,能避免自身权益受损。如果您对劳动能力鉴定结果出来后的辞职时间选择及相关权益保障还有疑问,建议向专业法律人士咨询。
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    8 01-30
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