(一)劳动纠纷经济补偿:按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算,包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
(二)劳动纠纷赔偿金:违法解除或终止劳动合同的赔偿金是经济补偿标准二倍,计算基数为前十二个月平均工资。
(三)工伤赔偿停工留薪期工资:按原工资福利待遇不变,由单位按月支付,原工资一般指工伤前12个月平均月缴费工资。
(四)人身损害赔偿误工费:根据误工时间和收入状况确定,有固定收入按实际减少收入算,无固定收入按近三年平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。