公司以迟到为由辞退员工,其合法性需结合具体情况判定。
1. 若辞退合法,需满足多方面条件。公司要有明确、合法有效的规章制度,其中要规定迟到达到一定次数或时长属于严重违反规章制度的情形。而且,该规章制度必须向员工进行公示或者明确告知员工,让员工知晓相关规定。同时,员工的迟到行为要切实达到相应的严重程度,只有这样,公司辞退员工才可能是合法的。
2. 若辞退不合法,情况也有多种。比如公司没有相关规章制度,或者规章制度本身不合法、未向员工公示,又或者员工迟到情节未达到严重程度,此时公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
员工若遇此类情况,可先与公司协商,协商不成则申请劳动仲裁维权。