结论:
试用期被开除是否需要补偿要分情况,若劳动者存在法定情形被解除合同,用人单位无需支付补偿;若用人单位无法证明法定情形或违法解除,需支付赔偿金。
法律解析:
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在试用期解除劳动合同,若能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形,解除行为合法,无需支付经济补偿。因为这些情形表明劳动者自身存在过错,不符合用人单位的用工要求。而若用人单位不能证明存在法定情形,或者违法解除,比如无故辞退,这损害了劳动者的合法权益,所以需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。如果您在试用期被开除,不确定是否应获得补偿,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。