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试用期被开除需要补偿吗

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 四川巴中
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律师解答 共5条
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    68人赞同了该解答
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    结论:
    试用期被开除是否需要补偿要分情况,若劳动者存在法定情形被解除合同,用人单位无需支付补偿;若用人单位无法证明法定情形或违法解除,需支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在试用期解除劳动合同,若能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形,解除行为合法,无需支付经济补偿。因为这些情形表明劳动者自身存在过错,不符合用人单位的用工要求。而若用人单位不能证明存在法定情形,或者违法解除,比如无故辞退,这损害了劳动者的合法权益,所以需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。如果您在试用期被开除,不确定是否应获得补偿,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    6 01-30
  • 巴中优选法务
    巴中优选法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 试用期被开除给不给补偿,得看具体情形。
        若用人单位能表明劳动者在试用期有不符合录用条件、严重违规、严重失职等法定情况而解除合同,此时不用给劳动者经济补偿。

    2. 要是用人单位没法证明有上述法定情形,或是违法解除合同,像无故辞退,那就要给劳动者赔偿金。
        赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,不满半年付半月工资。
    全文
    6 01-30
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    试用期被开除是否需要补偿,要依据具体情形判断。

    1. 用人单位无需支付补偿的情形:若用人单位能证实劳动者在试用期内不符合录用条件,比如专业技能未达岗位要求;严重违反单位规章制度,像多次无故旷工;严重失职,如因自身疏忽给单位带来重大经济损失;营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形,从而解除劳动合同,此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

    2. 用人单位需要支付补偿的情形:若用人单位无法证明存在上述法定情形,或是违法解除试用期劳动者劳动合同,例如编造理由辞退。这种情况下,用人单位需向劳动者支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。

    建议劳动者在试用期遭遇不合理开除时,注意收集相关证据,通过合法途径维护自身权益。
    全文
    7 01-30
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    (1)若用人单位能证实劳动者在试用期存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职致重大损害等法定情形而解除合同,无需支付经济补偿。例如劳动者多次无故旷工,严重违反单位考勤制度,单位依规解除合同,无需补偿。

    (2)若用人单位无法证明存在法定情形,或违法解除试用期劳动者合同,如无合理依据随意辞退,需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,按工作年限计算,每满一年付一个月工资,不满六个月付半个月工资。比如单位仅因领导个人不喜就辞退试用期员工,就需支付赔偿金。

    提醒:
    试用期劳动者应遵守单位规章制度,用人单位解除合同需有合法依据,否则面临赔偿风险。若遇纠纷,建议咨询进一步分析。
    全文
    3 01-30
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “态度非常好”
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    (一)若用人单位能证实劳动者在试用期有不符合录用条件、严重违规、严重失职等法定情形并解除劳动合同,无需支付经济补偿。比如劳动者试用期多次迟到早退,严重违反单位考勤制度,单位据此开除就无需补偿。

    (二)若用人单位不能证明存在法定情形,或违法解除试用期劳动者劳动合同,需支付赔偿金。如无故找借口辞退。赔偿金标准是经济补偿标准二倍,不满六个月支付半个月工资经济补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    全文
    4 01-30
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