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医疗期过了再请病假被辞退有赔偿吗

3.8w浏览 #医疗纠纷 匿名 2025-01-30 甘肃甘南
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律师解答 共5条
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    32人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)当员工医疗期过后再请病假,若其不能从事原工作,且不能从事单位另行安排的工作,单位按规定提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同,这种情况下单位需支付经济补偿金。比如工作满3年不满4年的员工,经济补偿金就是4个月工资。
    (2)若员工医疗期满后能正常从事原工作或者单位另行安排的工作,单位却无正当理由辞退员工,这属于违法解除劳动合同,单位需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金标准的二倍。例如上述工作满3年不满4年的员工,赔偿金就是8个月工资。

    提醒:
    医疗期后请病假被辞退的情况较复杂,具体是否有赔偿要结合实际情况判断,若遇此类纠纷,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    7 01-30
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)若员工医疗期满后,不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作,单位按规定提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同,需支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

    (二)若员工医疗期满后能正常从事原工作或单位另行安排的工作,单位无正当理由辞退员工,属于违法解除劳动合同,要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金标准的二倍。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    2 01-30
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 医疗期过后请病假被辞退有无赔偿,要视情况而定。
        若员工医疗期满,既干不了原工作,又无法胜任单位新安排的工作,单位提前30天书面通知员工,或者额外给1个月工资后可解除合同,这种情况要付经济补偿金,按员工在单位工作年限,每满1年付1个月工资。
    2. 若员工医疗期满能正常干原工作或新安排工作,单位无故辞退,属违法解除合同。
        此时单位需付赔偿金,赔偿金是经济补偿金标准的2倍。
    全文
    4 01-30
  • 医患权益卫士
    医患权益卫士
    评分4.9 “经验丰富”
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    医疗期过后再请病假被辞退,赔偿情况需根据具体情形判定。

    1. 符合法定解除情形有经济补偿金:
    员工医疗期满后,若无法从事原工作,且不能胜任用人单位另行安排的工作,用人单位在履行法定程序,即提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可解除劳动合同。这种情况下,单位需支付经济补偿金,支付标准为劳动者在本单位每工作满一年,支付一个月工资。

    2. 违法解除需支付赔偿金:
    若员工医疗期满后,能够正常从事原工作或者单位另行安排的工作,而单位无正当理由辞退员工,此行为属于违法解除劳动合同。单位需支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

    建议员工在遇到此类问题时,注意收集相关证据,如医疗诊断证明、工作安排记录等,以便维护自身合法权益;用人单位也应严格依法行事,避免不必要的法律风险。
    全文
    9 01-30
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    结论:
    医疗期过后再请病假被辞退,是否有赔偿需分情况判断,若员工不能从事原工作和新安排工作,单位依法辞退需支付经济补偿金;若员工能正常工作,单位无正当理由辞退需支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,员工医疗期满后,若不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位在履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后,可以解除劳动合同,并按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。这是为了平衡用人单位的用工自主权和劳动者的权益。而当员工医疗期满后能够正常从事原工作或新安排的工作,单位无正当理由辞退员工,这种行为属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金标准的二倍。如果遇到类似情况,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    2 01-30
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