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给公司造成2万元损失怎么赔偿

4.1w浏览 #公司经营匿名 2025-01-30 江西吉安

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律师解答共5条

优选辩护法务

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法律分析：
（1）员工故意或重大过失致公司2万元损失时，公司有权要求其赔偿。赔偿从工资逐月扣，但每月扣不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地最低工资标准，这保障了员工基本生活，也让其为过错担责。
（2）员工正常履职，因不可抗力等不可控因素造成损失，一般无需担责。因为在此情况下，员工已尽到应有的注意义务，不应为不可预见、不可避免的事负责。
（3）第三人造成损失，公司可向第三人索赔。若员工与第三人有共同过错，则按各自过错分担赔偿责任，体现了过错与责任相适应原则。

提醒：
具体赔偿责任需结合实际情况判断，如有疑问可咨询进一步分析。

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3 01-30

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结论：
员工给公司造成2万元损失时，赔偿情况需具体分析，根据员工是否存在故意或重大过失、是否因不可抗力等因素以及是否存在第三人原因等不同情形来确定赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律规定，若员工因故意或重大过失致使公司损失，公司有权要求员工赔偿，赔偿从工资中逐月扣除时，有一定限制，即每月扣除不超当月工资20%且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若员工正常履职，因不可抗力等不可预见、不可避免因素造成损失，通常无需担责。而当第三人造成公司损失时，公司可向第三人索赔；若员工与第三人共同有过错，则需按各自过错程度分担赔偿责任。在实际生活中，确定赔偿责任需综合考量各种因素。如果您遇到类似员工给公司造成损失的具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

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4 01-30
公司经营维权法务

评分5.0 “解答有耐心”

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（一）若员工因故意或重大过失致公司损失2万元，公司能要求其担责。赔偿可从工资逐月扣，每月扣不超当月工资20%，扣后剩余工资不低于当地最低工资标准。
（二）员工正常履职，无故意或重大过失，如因不可抗力等造成损失，一般不用担责。
（三）第三人造成损失，公司向第三人索赔。员工与第三人有共同过错，按过错程度分担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

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1 01-30
平台特邀法务

评分4.9 “服务优质”

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1. 员工给公司造成2万元损失时，赔偿要视具体情况而定。
若员工是故意或者有重大过失致使公司有损失，公司能要求其赔偿。赔偿一般从工资里逐月扣，每月扣的不能超当月工资20%，扣完后剩余工资不能低于当地最低工资标准。

2. 员工正常工作，没有故意或重大过失，像因不可抗力这类不可抗因素造成损失，通常员工不用赔。

3. 若是第三人造成公司损失，公司可找第三人索赔。员工和第三人有共同过错的，可能要按过错程度分担赔偿责任，总之要具体分析定责。

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1 01-30
法律服务团队

评分4.9 “服务优质”

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员工给公司造成2万元损失时的赔偿问题，需结合具体情况判定。

1. 员工存在故意或重大过失时，公司有权要求其承担赔偿责任。赔偿操作上多从工资中逐月扣除，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种规定既保障公司权益，也兼顾员工基本生活。

2. 员工正常履职，无故意或重大过失，如因不可抗力等不可控因素造成损失，员工通常无需担责。这体现了公平合理原则，避免员工承担不合理风险。

3. 若损失由第三人造成，公司应向第三人主张赔偿。若员工与第三人有共同过错，则需按各自过错程度分担赔偿责任。

针对此类情况，公司应完善内部管理制度，明确工作流程和责任界定，减少员工因不清楚规范而犯错的可能。同时，要及时固定损失证据，以便后续准确认定责任和索赔。员工也应增强责任意识，规范自身行为。

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6 01-30