结论:
医疗期满后用人单位解除劳动合同,需按法律规定向劳动者支付经济补偿,违法解除的要支付赔偿金。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为准。每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额付,且年限最高不超十二年。若用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是为保障劳动者合法权益,规范用人单位行为。如果您在这方面遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身权益。