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医疗期满后经济赔偿怎么计算

4.9w浏览 #医疗纠纷 匿名 2025-01-30 河南濮阳
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律师解答 共5条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    法律分析:
    (1)计算年限标准:按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。比如工作8个月,就按一年算,补偿一个月工资;工作4个月则补偿半个月工资。

    (2)月工资界定:指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

    (3)高工资限制:若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付经济补偿,且支付年限最高不超十二年。

    (4)违法解除赔偿:用人单位违法解除,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

    提醒:
    用人单位和劳动者都应清楚相关规定,若遇纠纷,要注意收集证据,必要时咨询专业人士。
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    3 01-30
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  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
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    结论:
    医疗期满后用人单位解除劳动合同,需按法律规定向劳动者支付经济补偿,违法解除的要支付赔偿金。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为准。每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额付,且年限最高不超十二年。若用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是为保障劳动者合法权益,规范用人单位行为。如果您在这方面遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身权益。
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    7 01-30
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)计算经济补偿时,按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。比如工作3年,就给3个月工资补偿。
    (二)六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资补偿。
    (三)月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
    (四)若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且年限最高不超12年。
    (五)用人单位违法解除,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    5 01-30
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    濮阳诉讼咨询
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    1. 医疗期满后用人单位解除劳动合同,经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》算。
      按劳动者在单位工作年限支付,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

    2. 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额付补偿,年限最高不超十二年。

    3. 用人单位违法解除合同,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
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    4 01-30
  • 医疗纠纷谈判法务
    医疗纠纷谈判法务
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    医疗期满后用人单位解除劳动合同的经济补偿计算,依据《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
    1. 一般计算标准:按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    2. 高工资劳动者标准:若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
    3. 违法解除情形:若用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

    建议用人单位严格遵守法律规定,依法解除劳动合同并支付相应补偿,避免违法解除带来更高赔偿成本。劳动者也应了解自身权益,遇违法解除可依法维权。
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    6 01-30
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